Evaluasi Peraturan Usia Pensiun Aparatur Sipil Negara dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang)

Abstract

Usia pensiun merupakan salah satu momen yang penting dalam perjalanan karier setiap ASN karena mereka akan memasuki status baru dari masa sebelumnya. Evaluasi artinya proses penentuan nilai suatu hal atau objek cukup terhadap standar tertentu untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah salah satunya dari segi ketepatan yaitu, pada saat kepengurusan dana pencairan dana pensiun tersebut sehingga menimbulkan waktu yang cukup lama dalam penerimaan dana Pensiun yang akan diserahkan kepada ASN yang sudah mencapai Batas Usia Pensiun. Adapun tujuan Penelitian ini adalah Untuk mengevaluasi peraturan usia pensiun aparatur sipil negara dalam undang-undang no.5 tahun 2014 tentang aparatur sipil negara, dan juga untuk mengetahui apa saja faktor penghambat atau kendala dalam evaluasi peraturan usia pensiun aparatur sipil negara dalam undang-undang no.5 tahun 2014. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara, dan dokumentasi, penelitian ini didasarkan pada enam indikator menurut William N Dunn yaitu: Efektivitas, efesiensi, responsivitas, pemerataan, kecukupuan, dan ketepatan. Hasil dari penelitian yang dilakukan oleh peneliti pada Badan Kepegawaian Daerah kabupaten Deli Serdang ini menunjukan bahwa belum sepenuhnya terevaluasi dengan baik. Retirement age is one of the important moments in the career path of every ASN because they will enter a new status from the previous period. Evaluation means the process of determining the value of a thing or object that is sufficient to a certain standard to achieve the goals set. The problem in this study is one of them in terms of accuracy, namely, during the management of the pension fund disbursement fund, causing a long time in receiving pension funds. which will be submitted to ASN who have reached the Retirement Age Limit. The purpose of this study is to evaluate the ASN retirement age regulations in Law No. 5 of 2014 concerning the State Civil Apparatus, and also to find out what are the inhibiting factors or obstacles in evaluating the ASN retirement age regulations in Law No. 5 of 2014 The research method used is a qualitative approach with data collection techniques of observation, interviews, and documentation, this research is based on six indicators according to William N Dunn, namely: Effectiveness, efficiency, responsiveness, equity, adequacy, and accuracy. The results of research conducted by researchers at the Regional Personnel Agency of Deli Serdang district show that it has not been fully evaluated properly.