Implementasi Peraturan Bupati Deli Serdang No.513 Tahun 2017 tentang Pemberian Tambahan Perbaikan Penghasilan (Tpp) Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang)

Abstract

Implementasi adalah bagian yang sangat penting dalam proses kebijakan, karena proses kebijakan mengarah kepada berbagai macam kegiatan yang telah ditetapkan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Implementasi Peraturan Bupati Deli Serdang Nomor 513 tahun 2017 tentang tambahan perbaikan penghasilan ASN adalah demi meningkatkan kinerja yang lebih bagus, meningkatkan kesejahteraan ASN, dan meningkatkan kealitas pelayanan Permasalahan dalam penelitian ini adalah sering terjadi keterlambatan dalam mengurus berkas laporan Tambahan Perbaikan penghasilan, sehingga memperlambat proses penyaluran dan TPP. Tujuan penelitian ini yaitu Implementasi pemberian Tambahan perbaikan penghasilan bagi Pegawai Negeri Sipil terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara, dan dokumentasi dimana fokus penelitian ini didasarkan pada empat indikator atau dimensi implementasi dalam Edward III yaitu komunikasi, Sumber Daya, Disposisi, dan Struktur birokrasi. Hasil dari penelitian yang dilakukan pada Badan Kepegawian Daerah Kabupaten Deli Serdang ini menunjukan bahwa belum sepenuhnya terimplementasi dengan baik, ada hambatan yang terjadi setiap bulanya dalam melakukan pengurusan dana Tambahan Perbaikan Penghasilan salah satunya dari segi Disposisi/Sikap Pegawai yang masih terdapat beberapa pegawai ASN yang sering terlambat menyerakan laporan TPP yang harus diserahkan setiap bulannya dalam pengurusan pencairan dana TPP itu, sehingga menyebabkan penyaluran dana Tambahan Perbaikan Pegawai setiap bulanya terhambat. Implementation is a very important part in the policy process, because the policy process leads to various kinds of activities that have been determined to achieve the goals that have been determined. The implementation of Deli Serdang Regent Regulation Number 513 of 2017 concerning additional ASN income improvements is to improve better performance, improve ASN welfare, and improve service quality. and TPP. The purpose of this study is the implementation of providing additional income improvements for civil servants on the performance of employees at the Regional Personnel Agency of Deli Serdang Regency. The research method used is a qualitative approach with data collection techniques of observation, interviews, and documentation where the focus of this research is based on four indicators or dimensions of implementation in Edward III, namely communication, resources, disposition, and bureaucratic structure. The results of the research conducted at the Regional Employment Agency of Deli Serdang Regency show that it has not been fully implemented properly, there are obstacles that occur every month in managing the Additional Income Improvement funds, one of which is in terms of Disposition/Attitude of Employees, there are still some ASN employees who often being late in submitting the TPP report which must be submitted every month in managing the disbursement of the TPP funds, causing the distribution of additional funds for Employee Improvement every month to be hampered.