Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Hsbc Collection Medan

Abstract

HSBC (The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited) adalah sebuah perusahaan jasa financial dan perbankan yang dibuat khusus untuk memenuhi kebutuhan konsumen akan layanan perbankan. Untuk meningkatkan kualitas dan kinerja dari perusahaan HSBC, diperlukan motivasi dan pengalaman kerja setiap karyawan dimana motivasi dan pengalaman kerja tersebut dapat meningkatkan produktivitas karyawan HSBC. Jenis penelitian yang dilakukan adalah asosiatif (pengaruh variable bebas dan terikat), populasi dan sampel dengan menggunakan responden 35 orang. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variable motivasi dan variable pengalaman kerja sangat besar pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan pada HSBC Collection Medan dan perusahaan dapat mencapai target. To improve the quality and performance of the company HSBC, motivation and work experience are needed for every employee where motivation and Such work experience can increase the productivity of HSBC employees. Type research conducted is associative (independent and dependent variables), population and sample using 35 respondents. Based on the research results, it is known that motivational variables and experience variables work has a great influence on employee productivity at the HSBC Collection Medan and the company can achieve the target.