Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan CV. Martabe Nauli Medan

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan yang vital dalam suatu perusahaan, segala aspek bekaitan dengan sumber daya manusia pada akhirnya turut mempengaruhi ouput perusahaan yang bersangkutan. Mengingat peranan yang vital, maka sudah layaknya suatu perusahaan melakukan mekanisme pemiliharaan sumber daya manusia dengan memperhatikan kinerja karyawan. Dalam kaitannya dengan kinerjanya, dalam peneliti ini penulis menitik beratkan faktor gaji sebagai intrinsik dan insentif sebagai faktor ekstrinsik yang turut mempengaruhi kinerja karyawan dalam melaksakan tugas ataupun kerjanya. Sedangkan gaji diharapkan kondusif untuk menunjang kerja karyawan. Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan CV. Martebe Nauli Medan baik secara parsial maupun simultan. Peneliti ini menggunakan 40 responden pada CV. Martabe Nauli Medan. Data yang diperoleh dianalisa dengan menggunakan analisa regersi berganda, untuk menguji pengaruh variabel gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan didapatkan hasil sebagai berikut1. Gaji dan Insentif secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja CV Martabe Nauli Medan. Dari uji f dapat dilihat F hitung sebesar 218.663 dengan signifikan 0.000. Dengan mencari pada tabel F dengan df1=2 dan df2=37, diperoleh F tabel 3.25 dimana F hitung > F tabel 218.663 > 3.25 dengan siginifikan yang lebih kecil dari 5% (0.000˂ 0.05).dengan arti hipotesis diterima. Human resources have a vital role in a company, all aspects related to human resources will ultimately affect the results of the company concerned. Given the vital position, a company should carry out a mechanism for selecting human resources by paying attention to employee performance. In relation to performance, in this study the authors focus on the salary factor as an intrinsic factor and incentives as an extrinsic factor that influences employee performance in carrying out tasks or work. Meanwhile, the salary is expected to be conducive to supporting employee work. This researcher aims to find out empirically the salary and incentives on the performance of CV employees. Martebe Nauli Medan either partially or simultaneously. This researcher used 40 respondents on CV. Martabe Nauli Medan. The data obtained were analyzed using multiple regression analysis, to test the influence of salary and incentive variables on the performance of the results obtained by employees as follows: 1. Salary and incentives together have a positive and significant effect on the performance of CV Martabe Nauli Medan. From the f test it can be seen that the F count is 218.663 with a significance of 0.000. By searching the F table with df1=2 and df2=37, we get F table 3.25 where F count > F table 218.663 > 3.25 with a significance less than 5% (0.000˂ 0.05). This means that the hypothesis is accepted.