Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Pada Bagian Pengelolaan Keuangan Balai Pengembangan Pendidikan Nonformal dan Informal Regional I Medan

Abstract

Sumber daya manusrn mernpakan peran utama dalam setiap kegiatan organisasi. , Selumh sarana dan prasarana hams didukung oleh sumber daya manusia yang memadai untuk menunjang prestasi kerja .Sehingga Sumber daya manusia mernpakan kunci pokok yang hams diperhatikan dalam segala kebutuhannya. Sumber daya manusia akan menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan organisasi/pernsahaan/instansi. Untuk mencapai tujuan tersebut, dibutuhkan kompetensi smnber daya manusia yang memadai sehingga nantinya dapat mendorong prestasi kerja pegawai/karyawan dalam suatu organisasi Kompetensi adalah kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleb seseorang Pegawai Negeri Sipil bernpa pengetahuan, keahlian dan sikap piilaku yang diperlukan dalam melaksanakan tugas jabatannya, sehingga Pegawai Negeri tersebut dapat melaksanakan tugasnya secara professional, efektif dan efisien. Sedangkan prestasi kerja mernpakan tingkat pencapaian basil atas pelaksanaan tugas tertentu. Prestasi kerja juga dapat dipandang sebagai proses tentang bagaimana pekerjaaan berlangsung untuk mencapai basil kerja. Tujuan yang ingin dicapai melalui Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap prestasi kerja Pegawai Bagian Pengelola Keuangan di Balai Pengembangan Pendidikan Nonformal dan Informal (BP-PNFI) Regional I Medan. Teori yang digunakan dalam Penelitian ini adalal1 teori-teori manajemen Smnber Daya Manusia, yang berkaitan dengan kompetensi dan kinerja. Jenis penelitian ini adalal1 deskriptif kuantitatif Met ode pengmnpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan dan sh1di dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana Sampel penelitian ini sebanyak 18 orang . Hasil penelitian berdasarkan uji hipotesis, menyatakan ba11wa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pengelolaan keuangan di BP-PNFI Regional I Medan. Ini berarti BP-PNFI Regional I Medan telah memberikan perhatian yang besar terhadap kompetensi Pegawainya, karena semakin tinggi kompetensi yang dimiliki seorang Pegawai sesuai dengan bidang pekerjaannya, maka semakin tinggi pula prestasi kerja yang diberikan pegawai tersebut terhadap instansi/lembaga tempatnya bekerja. Human resources are the main role in every activity organization. , All facilities and infrastructure must be supported by qualified human resources adequate to support work performance. So that human resources is the main key that must be considered in all its needs. Human resources will determine the success of the implementation of activities organization/company/agencies. To achieve this goal, it is needed adequate human resource competence so that later encourage the performance of employees / employees in an organization Competence is the ability and characteristics that are owned by the student a Civil Servant without knowledge, skills and attitudes necessary in carrying out the duties of his position, so that Civil Servants can carry out their duties in a professional, effective and efficient manner. While work performance is the level of achievement of results on implementation certain task. Job performance can also be seen as a process about how work takes place to achieve work results. The goal to be achieved through this research is to find out and analyze the influence of competence on the work performance of Section Employees Financial Manager at the Non-Formal and Informal Education Development Center (BP-PNFI) Regional I Medan. The theory used in this research is 1 Human Resources management theories, related to competence and performance. This type of research is descriptive quantitative method of collection data was collected by interviews, questionnaires and documentation. The data analysis method used is simple linear regression sample this study as many as 18 people. The results of the research are based on hypothesis testing, stating that competence positive and significant effect on employee performance management finance at BP-PNFI Regional I Medan. This means BP-PNFI Regional I Medan has paid great attention to the competence of its employees, because the higher the competency an employee has according to the field work, the higher the work performance given by employees to the agency/institution where they work.