Pengaruh Penyesuaian Diri dan Komitmen Organisasi terhadap Kesiapan Berubah pada Karyawan PT Budi Perkasa Alam

Abstract

Perubahan adalah fenomena yang pasti terjadi dan tidak dapat dielakkan oleh organisasi. Kesiapan individu untuk bt:rubah merupakan hal yang penting dalam keberhasilan organisasi untuk melakukan perubahan, karena perubahan organisasi te1jadi melalui karyawan. Ketika organisasi melakukan perubahan, Change is a phenomenon that is inevitable and inevitable by organization. Individual readiness for bt:fox is important in the success of the organization to make changes, because of change organization occurs through employees. When organizations make changes, adjustment and organizational commitment to be the most important elements for organizational change success. The purpose of this research is to see influence between self-adjustment and organizational commitment to readiness changes to employees of PT Budi Perkasa Alam. The research sample is permanent employees of PT. Budi Perkasa Alam, with 150 employees. Method data collection using self-adjustment scale, commitment scale organization and scale of readiness change. Data analysis technique using regression multiplied with the results as herik11t: 1) There is a positive effect between self-adjustment to the readiness of the laborers of yime employees demonstrated by t11itung = 5.968 with p <0.05, with an effect of 36.6%. 2) There is influence significant relationship between organizational commitment and employee change readiness indicated by the value of t1iicount = 5.773 with p <0.05 with an effect of 35.8%. 3) There is an influence between self-adjustment and organizational commitment simultaneously on employee change readiness indicated by value F1iicount = 68.689 with p <0.05. The R square value of 0.483 indicates that the magnitude of the influence of adjustment and organizational commitment to readiness to change employees is 48.3%. While the remaining 51.7% are affected other factors outside the research variables. Suggestions from this research are expected company management can conduct socialization regarding system changes which the organization will implement gradually and continuously to all employees before the change is made. penyesuaian diri dan komitmen organisasi menjadi elemen paling penting untuk kesuksesan perubahan orgabusasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh antara penyesuaian diri dan komitmen organisasi terhadap kesiapan berubah pada karyawan PT Budi Perkasa Alam. Sampel penelitian merupakan karyawan tetap PT. Budi Perkasa Alam, sebesar 150 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan skala penyesuaian diri, skulu komitmcn organisasi dan skala kesiapan berubah. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda dengan hasil sehagai herik11t: 1) Ada pengaruh yang positif antara penyesu<lian diri lerhadap kesiapan heruhah karyawan yime rlitunjukbn oleh t11itung = 5,968 dengan p < 0,05, dengan pengaruh sebesar 36,6%. 2) Ada pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi terhadap kesiapan berubah karyawan yang ditunjukkan oleh nilai t1iitung = 5,773 dengan p < 0,05 dengan pengaruh sebesar 35,8%. 3) Terdapat pengaruh antara penyesuaian diri dan komitmen organisasi secara simultan terhadap kesiapan berubah karyawan yang ditunjukkan oleh nilai F1iitung = 68,689 dengan p < 0,05. Nilai R square sebesar 0,483 menunjukkan bahwa besarnya pengaruh penyesuaian diri dan komitmen organisasi terhadap kesiapan berubah karyawan adalah 48,3%. Sedangkan sisanya 51, 7 % dipengaruhi faktor lain di luar variabel penelitian. Saran dari penelitian ini diharapkan pihak manajemen perusahaan dapat melakukan sosialisasi mengenai perubahan sistem yang akan dilaksanakan organisasi secara bertahap dan terns menerus kepada seluruh karyawan sebelum perubahan dilakukan.