Pengaruh Minat Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Tenaga Kesehatan di Lingkungan Puskesmas Kota Tebing Tinggi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara minat kerja dengan kepuasan kerja pada tenaga kesehatan puskesmas Kota Tebing Tinggi. Minat kerja adalah sumber motivasi yang mendorong orang untuk melakukan apa yang mereka inginkan dan bebas memilih apa yang mereka inginkan. Kepuasan kerja merupakan sikap umum setiap karyawan yang bekerja dalam suatu perusahaan ataupun instansi dimana penilaian karyawan yang diberikan oleh atasan berpengaruh terhadap rasa suka dan tidak sukanya karyawan terhadap pekerjaannya. Kemudian, adapun hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah hubungan positif antara minat kerja dengan kepuasan kerja pada tenaga kesehatan Puskesmas Kota Tebing Tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling menggunakan simple random sampling, dengan sampel berjumlah 69 responden. Metode pengambilan menggunakan skala likert. Penelitian ini menggunakan skala minat kerja dan skala kepuasan kerja. Metode analisi data korelasi Product Moment. Berdasarkan analisis data yang dilakukan diperoleh data Product moment. Berdasarkan analisis data yang dilakukan diperoleh koefisien = 0,531. Perhitungan nilai rara-rata hipotek dan empirik minat kerja adalah 52,5 dan 46,81, maka tergolong sedang dan kepuasan kerja adalah 57,5 dan 51,70 maka tergolong sedang. Selanjutnya, adapun kontribusi yang diberikan oleh Minat Kerja dalam mempengaruhi Kepuasan Kerja ialah besar yakni sebesar 64,2%. Hal tersebut memperlihatkan bahwa lebih dari 50% Kepuasan yang dirasakan oleh tenaga kesehatan di Puskesmas Berohol dan Puskesmas Tanjung Marulak. This study aims to determine the relationship between work interest and job satisfaction in health workers at the Tebing Tinggi City Health Center. Job interest is a source of motivation that drives people to do what they want and are free to choose what they want. Job satisfaction is a general attitude of every employee who works in a company or institution where the evaluation of employees given by superiors influences the likes and dislikes of employees towards their work. Then, the hypothesis proposed in this study is a positive relationship between work interest and job satisfaction in Tebing Tinggi Health Center health workers. This study uses a quantitative approach. The sampling technique uses simple random sampling, with a sample of 69 respondents. The retrieval method uses a Likert scale. This study uses a scale of work interest and job satisfaction scale. Product Moment correlation data analysis method. Based on the data analysis performed, the coefficient = 0.531 was obtained. Calculation of the average value of the mortgage and empirical interest in work is 52.5 and 46.81, it is classified as moderate and job satisfaction is 57.5 and 51.70, it is classified as moderate. Furthermore, the contribution made by Job Interest in influencing Job Satisfaction is large, namely 64.2%. This shows that more than 50% satisfaction is felt by health workers at the Berohol Health Center and Tanjung Marulak Health Center.