Hubungan Persepsi Lingkungan Kerja Fisik dengan Motivasi Kerja pada Karyawan PT. Halindo Berjaya Mandiri

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi lingkungan kerja fisik dengan motivasi kerja karyawan pada PT. Halindo Berjaya Mandiri. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dengan hipotesis adanya hubungan positif antara persepsi lingkungan kerja fisik dengan motivasi kerja karyawan, semakin baik lingkungan kerja fisiknya maka semakin tinggi juga motivasi kerjanya begitu juga sebaliknya. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 40 karyawan, teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Total Sampling. Bentuk skala dalam penelitian ini adalah skala likert, Analisis data pada penelitian ini yaitu menggunakan Product moment korelasi dari Karl Person. Dengan demikian diperoleh hasil penelitian yang membuktikan bahwa adanya hubungan yang positif antara persepsi lingkungan kerja fisik dengan motivasi kerja karyawan. Hasil ini dilandasi dengan nilai rxy = 0,329 dengan nilai signifikan P (Sig) 0,038< 0,050. Artinya hipotesis yang diajukan dapat diterima. dengan koefisien determinan (R²)=0,108 sehingga diketahui kontribusi lingkungan kerja fisik terhadap motivasi kerja sebesar 10,8% dan selebihnya dipengaruhi faktor lain. Diketahui hasil data mean hipotetik dan mean empirik menunjukan bahwa variabel persepsi lingkungan kerja fisik pada kategori sedang sebesar 77,5 dengan mean empirik sebesar 66,20. Sementara variabel motivasi kerja berada pada kategori sedang dengan mean hipotetik sebesar 55 dan nilai mean empiric sebesar 64,55. This study aims to determine the correlation between perceptions of the physical work environment and employee motivation at PT. Halindo Berjaya Mandiri. This research method uses quantitative methods. With the hypothesis that there is a positive correlation between perceptions of the physical work environment and employee motivation, the better the physical work environment, the higher the work motivation and vice versa. The population and sample in this study were 40 employees, the sampling technique in this study used Total Sampling. The form of the scale in this study is the Likert scale. Data analysis in this study is using Product moment correlation from Karl Person. Thus the results of the study were obtained which proved that there was a positive correlation between perceptions of the physical work environment and employee motivation. This result is based on the value of rxy = 0.329 with a significant value of P (Sig) 0.038 <0.050. This means that the hypothesis proposed can be accepted. with a determinant coefficient (R²) = 0.108 so that it is known that the contribution of the physical work environment to work motivation is 10.8% and the rest is influenced by other factors. It is known that the results of the hypothetical mean and empirical data show that the variable perception of the physical work environment is in the moderate category of 77.5 with an empirical mean of 66.20. While the work motivation variable is in the medium category with a hypothetical mean of 55 and an empirical mean value of 64.55.