Studi Identifikasi Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Mandailing Natal

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan faktor disiplin kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Mandailing Natal. Metode penelitian yang digunakan adalah metode dengan pendekatan kuantitatif deskriftif. Pengambilan sampel menggunakan total sampling, dimana dalam penelitian ini sampelnya adalah 40 Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Mandailing Natal. Skala disiplin kerja disusun berdasarkan faktor yang mempengaruhi disiplin kerja menurut Siswanto (2005) yaitu: Frekuensi kehadiran, Tingkat kewaspadaan, Ketaatan pada standar kerja, Ketaatan pada peraturan kerja, Etika kerja. Pengukuran didiplin kerja dilakukan dengan menggunakan skala Guttman. Disiplik kerja dianalisis dengan rumus F persen. Berdasarkan hasil penelitian mengenai faktor faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pada pegawai Dinas Perhubungan Mandailing Natal, Di bawah ini diurutkan faktor faktor yang berkontribusi dari yang tertinggi hingga yang terendah dalam mempengaruhi disiplin kerja yaitu: faktor kehadiran sebesar 26%, faktor etika kerja 21%, faktor ketaatan pada standar kerja 20%, faktor ketaatan pada peraturan kerja sebesar 19%, faktor tingkat kewaspadaan sebesar 14 %. This study aims to describe the work discipline factors of the Mandailing Natal Regency Transportation Service Employees. The research method used is a method with a descriptive quantitative approach. Sampling used total sampling, where in this study the sample was 40 employees of the Mandailing Natal Regency Transportation Service.Keywords: Work Discipline, Employees The work discipline scale is compiled based on the factors that influence work discipline according to Siswanto (2005), namely: Frequency of attendance, Level of alertness, Obedience to work standards, Obedience to work regulations, Work ethics. Work discipline is measured using the Guttman scale. Work discipline is analyzed using the F percent formula. Based on the results of research on the factors that affect work discipline in employees of the Mandailing Natal Transportation Service, below are listed the factors that contribute from the highest to the lowest in influencing work discipline, namely: attendance factor of 26%, work ethic factor of 21%, factor obedience to work standards 20%, obedience to work regulations factor of 19%, level of vigilance factor of 14%.