Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Burnout Pada Perawat di Rumah Sakit Imelda Medan

Abstract

Perawat diharuskan memiliki sikap yang telaten, penuh perhatian, dan bersedia menolong dengan penuh semangat, hal ini diperlukan kesedian untuk selalu mengikuti semua yang berhubungan masalah-masalah pelayanan kesehatan pada umumnya. Perawat sering dihadapkan dengan situasi penyelamatan pasien, melakukan tugas-tugas rutinitas, ruangan kerja yang sesak, jumlah pasien yang banyak dan dituntut untuk cepat dalam menangani kebutuhan pasien. Burnout merupakan kumpulan dari gejala akibat kelelahan, baik secara fisik maupun mental yang termasuk di dalamnya berkembang konsep diri yang negatif, kurangnya konsentrasi serta perilaku kerja yang negatif. Metode penelitian ini menggunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan menggun akan skala burnout yang memiliki 24 aitem dan skala beban kerja yang mempunyai 24 aitem yang disebarkan pada 170 perawat di rumah sakit. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis korelasi product moment. Hasil korelasi dengan jumlah sampel 170 responden, didapati korelasi Beban Kerja dengan Burnout memiliki hubungan positif 0,571 dengan signifikansi 0,000 < 0,05.. Artinya, semakin berat beban kerja perawat maka akan semakin meningkat kecenderungan perawat untuk mengalami Burnout. Koefisiensi determinan (r2) dari hubungan antar variabel X (Beban Kerja) dengan variabel Y (Burnout) sebesar 0,327. Ini menunjukkan bahwa Beban Kerja berkontribusi terhadap Burnout sebesar 17,1%. Berdasarkan hasil penilitian kedua variabel dinyatakan tergolong dalam kategori tinggi. Nurses are required to have an attitude that is painstaking, attentive, and willing to help enthusiastically. This requires a willingness to always follow all matters related to health service problems in general. Nurses are often faced with patient rescue situations, carrying out routine tasks, a crowded work space, a large number of patients and are required to be quick in handling patient needs. Burnout is a collection of symptoms due to fatigue, both physically and mentally which includes the development of negative self-concept, lack of concentration and negative work behavior. The research method used in this research is a quantitative approach. The data collection method used is the burnout scale which has 24 items and the workload scale which has 24 items distributed to 170 nurses in the hospital. Analysis of the research data using product moment correlation analysis. Correlation results with a sample of 170 respondents, it was found that the correlation between workload and burnout had a positive relationship of 0.571 with a significance of 0.000 <0.05. from the relationship between variable X (Workload) with variable Y (Burnout) of 0.327. This shows that Workload contributes to Burnout of 17.1%. Based on the results of the research, the two variables were classified as in the high category.