Hubungan Kompensasi dengan Komitmen Organisasi Perawat Intensive Care Unit (ICU) di RSU. Imelda Pekerja Indonesia Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Kompensasi dengan Komitmen Organisasi Perawat Intensive Unit Care (ICU) Di RSU. Imelda Pekerja Indonesia Medan. Komitmen organisasi adalah sikap karyawan untuk tetap berada dalam organisasi dan terlibat dalam upaya-upaya mencapai misi, nilai-nilai dan tujuan perusahaan sedangkan Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan atas jasa dan kinerja yang telah diberikan kepada perusahaan atau organisasi yang mencerminkan ukuran karya seseorang bisa berbentuk uang, barang, langsung ataupun tidak langsung. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 50 orang perawat dan sampel penelitian sebanyak 50 orang yang diambil dengan teknik pengambilan sampel metode total sampling. Penelitian ini menggunakan dua skala psikologi yaitu skala kompensasi dan komitmen organisasi dengan menggunakan model skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan koefisien korelasi rxy = 0.800 dengan p = 0,000 (p > 0,050), artinya ada hubungan positif antara kompensasi dengan komitmen organisasi. Dengan hasil tersebut, hipotesis dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif kompensasi dengan komitmen organisasi dapat diterima. Nilai koefisien korelasi positif menunjukkan bahwa arah hubungan kedua variabel adalah positif. Kompensasi memberikan sumbangan efektif sebesar 64%. Mean empiric variabel kompensasi yang diperoleh yaitu 98.70 sedangkan mean empiric variabel komitmen organisasi sebesar 119.26 lalu untuk mean hipotetik variabel kompensasi sebesar 85 dan mean hipotetik variabel komitmen organisasi sebesar 105. This study aims to determine the correlations between compensation and organizational commitment of nurses in intensive care unit (ICU) at RSU. Imelda Indonesian Workers Medan. Organizational commitment is the attitude of employees to remain in the organization and be involved in efforts to achieve the company's mission, values and goals while compensation is everything that employees receive for services and performance that has been given to the company or organization that reflects the size of a person's work. in the form of money, goods, directly or indirectly. The population of this study were 50 nurses and the research sample was 50 people who were taken by the total sampling method of sampling technique. This study uses two psychological scales, namely the compensation scale and organizational commitment using the Likert scale model. The results of this study indicate the correlation coefficient rxy = 0.800 with p = 0.000 (p > 0.050), meaning that there is a positive correlation between compensation and organizational commitment. With these results, the hypothesis in this study that there is a positive correlation between compensation and organizational commitment is acceptable. The positive correlation coefficient value indicates that the direction of the relationship between the two variables is positive. Compensation provides an effective contribution of 64%. The empirical mean of the compensation variable obtained is 98.70 while the empirical mean of the organizational commitment variable is 119.26 and the hypothetical mean of the compensation variable is 85 and the hypothetical mean of the organizational commitment variable is 105.