Hubungan antara Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Prima Multi Peralatan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan lingklungan kerja non fisik dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Prima Multi Peralatan. Sampel penelitian ini adalah 53 orang karyawan dengan teknik pengambilan purpos sampling. Dalam Penelitian ini menggunakan dua buah skala sebagai alat ukur, yaitu skala kepuasan kerja dan skala lingkungan kerja non fisik yang disusun dengan model penelitian skala likert. Teknik analisis yang dilakukan menggunakan korelasi Product Moment. Hasil penelitian ini menunjukkan koefisien korelasi rxy= 0,743 dengan nilai signifikansi p = 0,000 berarti p < 0,050. Yang artinya ada hubungan positif antara lingkungan kerja non fisik dengan kepuasan kerja. Dengan hasil tersebut hipotesis dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif lingkungan kerja non fisik dengan kepuasan kerja diterima. Nilai koefisien korelasi postif menunjukkan bahwa arah hubungan kedua variabel adalah positif, artinya semakin baik lingkungan kerja non fisik maka semakin tinggi kepuasan kerja. Lingkungan kerja non fisik memberika sumbangan efektif sebesar 55,2% pada kepuasan kerja dan sebesar 44, 8% peran faktor lain terhadap kepuasan kerja. This study aims to determine the relationship of non-physical work environment with job satisfaction on employees of PT. Prima Multi Equipment. The sample of this research is 53 employees with purpos sampling technique. In this study, two scales were used as measuring tools, namely the job satisfaction scale and the non-physical work environment scale which were compiled with a Likert scale research model. The analysis technique used is Product Moment correlation. The results of this study indicate the correlation coefficient rxy = 0.743 with a significance value of p = 0.000 means p <0.050. Which means that there is a positive relationship between non-physical work environment and job satisfaction. With these results, the hypothesis in this study is that there is a positive relationship between the non-physical work environment and job satisfaction. The positive correlation coefficient value indicates that the direction of the relationship between the two variables is positive, meaning that the better the non-physical work environment, the higher the job satisfaction. The non-physical work environment gave an effective contribution of 55.2% to job satisfaction and 44.8% the role of other factors on job satisfaction.