Hubungan Persepsi Pengembangan Karir dengan Kinerja Karyawan PDAM Cabang Medan Kota

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan persepsi pengembangan karir dengan kinerja karyawan PDAM Cabang Medan Kota. Kinerja karyawan adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh karyawan per-satuan periode waktu sebagai suatu tingkatan dimana karyawan memenuhi/mencapai persyaratan kerja yang ditentukan dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab. Tipe penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 35 orang dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Total Sampling. Metode analisis data menggunakan teknik Korelasi Product Moment dari Pearson. Hasil analisa data menunjukan ada hubungan positif yang signifikan antara persepsi pengembangan karir dengan kinerja karyawan dimana nilai rxy = 0,986, dengan p < 0,000. Nilai rata-rata mean empirik persepsi pengembangan karir (90,74) lebih besar dari pada nilai rata-rata hipotetiknya (72,5) dan nilai rata-rata mean empirik kinerja karyawan (137,63) lebih besar dari pada nilai rata-rata hipotetiknya (105). Adapun kontribusi persepsi pengembangan karir terhadap kinerja karyawan sebesar 97,2% (R² = 0,972), sedangkan sisanya (2,8%) ditentukan oleh faktor lain dalam penelitian ini yang tidak diteliti. The research objective was to determine the relationship between perceptions of career development and the performance of PDAM Medan City Branch employees. Employee performance is work performance or work results both in quality and quantity achieved by employees. The type of research used is quantitative. The research population was 35 people and the sampling technique used was Total Sampling. The data analysis method uses the Product Moment Correlation technique from Pearson. The results of data analysis show that there is a significant positive relationship between perceptions of career development and employee performance.