Pengaruh Tingkat Lama Bekerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perkebunan Kelapa Sawit PT Perkebunan Nusantara IV (Studi Kasus Kebun Adolina PT Perkebunan Nusantara IV Kecamatan Pantai Cermin dan Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai)

Abstract

Karyawan yang berkualitas merupakan faktor kekuatan yang dimiliki oleh suatu perusahaan untuk mencapai tujuan, salah satunya adalah dengan meningkatkan kinerja kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lama bekerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Kebun Adolina PT Perkebunan Nusantara IV di Kecamatan Pantai Cermin dan Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. Penelitian ini menggunakan sebanyak 63 sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner dan observasi. Metode Analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda dan uji t dan Uji F. Dari hasil perhitungan diperoleh nilai t hitung variabel Lama Bekerja (X1) yaitu sebesar 0,797 maka diperoleh t tabel sebesar 1,669 (0,797 < 1,669) dengan nilai sig sebesar 0,428 >0,05, artinya Lama Bekerja (X1) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai t hitung pada variabel Kepuasan Kerja (X2) adalah sebesar 3,889 dan diperoleh t tabel sebesar 1,669 sedangkan nilai sig pada tabel sebesar 0,000 , artinya Kepuasan Kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan secara serempak, dari hasil statistik diproleh F hitung lebih besar dari F tabel yaitu 10,699 > 3,153 nilai sig pada tabel sebesar 0,000 lebih kecil dari pada 0,05 maka artnya variabel Lama Bekerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). This study aims to determine the effect of length of work and job satisfaction on employee performance at PT Perkebunan Nusantara IV's Adolina Plantation in Pantai Cermin and Perbaungan District, Serdang Bedagai Regency. This research used 63 samples. Data collection techniques using questionnaires/questionnaires and observation. The analytical method used is a multiple linear regression method and t-test and F-test. From the calculation results, it is obtained that the t-value of the Long Working Variable (X1) is 0.797 so that a t-table is 1,669 (0.797 < 1,669) with a sig value of 0.428 > 0 .05, meaning that length of work (X1) has no significant effect on employee performance (Y). The calculated t value of the Job Satisfaction variable (X2) is 3.889 and a t table of 1,669 is obtained while the sig value in the table is 0.000, meaning that Job Satisfaction (X2) has a significant influence on Employee Performance (Y). Meanwhile, simultaneously, from the statistical results, the F count is greater than the F table, namely 10.699 > 3.153, and the sig value in the table is 0.000 which is smaller than 0.05, which means that the variables of Length of Service (X1) and Job Satisfaction (X2) have an effect simultaneously or together on the variable Employee Performance (Y).