Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Bagian Pemerintahan Sekretariat Daerah Kabupaten Padang Lawas Utara

Abstract

Kinerja ASN merupakan suatu masalah yang cukup menarik untuk dibahas, karena akan sangat berguna bagi penegakan hukum yang juga bermanfaat baik bagi kepentingan individu, masyarakat, Bangsa dan Negara. Bagi individu, kinerja ASN yang baik akan menjamin terlindunginya pelayanan sipil dan penegakan hukum akan berjalan dengan baik. Bagi masyarakat, kinerja ASN akan memberikan gambaran kepada masyarakat mengenai ketaatan ASN terhadap hukum dan aturan yang dilaksanakan dengan baik. Beberapa kendala yang dihadapi yakni: pertama, kuantitas dan kualitas sumber daya manusia yang tidak seimbang dengan beban kerja; kedua, kemampuan dan keahlian (skill) aparatur pegawai negeri sipil masih kurang; ketiga, motivasi aparatur pegawai masih belum maksimal; keempat, pengetahuan aparatur pegawai negeri sipil masih terbatas; kelima, masih rendahnya integritas aparatur dalam melaksanakan pekerjaan; dan keenam, anggaran yang tersedia sangat terbatas. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kualitatif, dengan instrument pengumpulan data yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. sedangkan analisis data menggunakan dekskriptif analisis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Pengetahuan aparatur di Bagian Pemerintahan Sekretariat Daerah Kabupaten Padang Lawas Utara cukup baik, meski ada beberapa pekerjaan yang perlu penyesuaian (upgrade) diri dengan perubahan regulasi yang begitu cepat ditambah dengan kebijakan pemerintah pusat dalam keadaan pandemi ini meminimalisir kegiatan yang bersifat tatap muka seperti bimtek, diklat dan sosialisasi. Kemampuan/keahlian aparatur di Bagian Pemerintahan dapat dilihat dari tiga segi yaitu pengetahuan, inisiatif, dan komunikasi. Berbagai upaya telah dilakukan oleh atasan langsung seperti pengawasan melekat, pembinaan, penundaan pemberian tunjangan dan pemberlakuan PP 53 Tahun 2010 dan 94 Tahun 2021 tentang disiplin pegawai negeri sipil. Adapun rekomendasi dari hasil penelitian ini yaitu Penugasan aparatur untuk mengikuti diklat, bimtek dan sosialisasi agar kualitas SDM dan hasil kerjanya semakin baik.Penerimaan formasi kepegawaian untuk bidang yang memang memerlukan keahlian tertentu seperti pemetaan wilayah.Meningkatkan perhatian pimpinan kepada anggota untuk lebih memotivasi aparatur dalam melaksanakan pekerjaan baik itu pemberian wejangan dan nasehat maupun pemberian reward dan punishman.Sistem absensi jam kerja diperketat. Pimpinan memberikan sanksi yang tegas dan memperhatikan para aparatur yang melakukan pelanggaran berulang, sehingga memberikan efek jera kepada para aparatur agar tidak lagi mengulangi kesalahan, serta menjadi lebih bertanggung jawab terhadap amanah yang diberikan kepada mereka. ASN performance is an issue that is quite interesting to discuss, because it will be very useful for law enforcement which is also beneficial for both the interests of the individual, society, nation and state. For individuals, good ASN performance will ensure that civil service is protected and law enforcement will run well. For the community, ASN's performance will provide an overview to the public regarding ASN's compliance with laws and regulations that are implemented properly. Some of the obstacles faced are: first, the quantity and quality of human resources that are not balanced with the workload; second, the ability and expertise (skills) of civil servants are still lacking; third, employee apparatus motivation is still not optimal; fourth, the knowledge of civil servants is still limited; fifth, the integrity of the apparatus is still low in carrying out work; and sixth, the available budget is very limited. The research method used is qualitative research, with data collection instruments namely observation, interviews and documentation. while data analysis uses descriptive analysis. The results of this study indicate that the knowledge of the apparatus in the Government Section of the Regional Secretariat of North Padang Lawas Regency is quite good, although there are some jobs that need to be adjusted (upgraded) with changes in regulations that are so fast coupled with central government policies in this pandemic situation to minimize activities that are face-to-face meetings such as technical guidance, training and outreach. Apparatus capability/expertise in the Government Section can be seen from three aspects, namely knowledge, initiative, and communication. Various efforts have been made by the direct supervisor, such as close supervision, coaching, postponement of granting benefits and enactment of Government Regulations 53 of 2010 and 94 of 2021 concerning the discipline of civil servants. As for the recommendations from the results of this study, namely Assigning apparatus to participate in training, technical guidance and socialization so that the quality of human resources and work results will be better. work, be it giving advice and advice as well as giving rewards and punishmen. The working hour attendance system is tightened. Leaders provide strict sanctions and pay attention to officials who commit repeated violations, thus providing a deterrent effect on officials so they don't repeat mistakes, and become more responsible for the trust given to them.