Pengaruh Faktor Pengembangan Karir Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan pada PDAM Tirtasari Binjai

Abstract

PDAM Tirtasari Binjai dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Tingkat II Binjai No. 5 Tahun 1982 dan disyahkan dengan Surat Keputusan Gubemur KDH Tingkat I Sumatera Utara Nomor: 188:3142-021KPI1983 tanggal 30 Mei 1983. Sejak tanggal 4 Juni 1983 dijadikan sebagai tanggal berdirinya PDAM Tirtasari Binjai yang merupakan satu- satunya perusahaan yang melayani kebutuhan air minum untuk seluruh Kecamatan di Binjai. PDAM Tirtasari Binjai mempunyai tugas I fungsi memenuhi kebutuhan air bersih bagai masyarakat di Binjai secara merata dan berkesinambungan dengan tetap memperhatikann prinsip - prinsip perusahaan dalan pengelolaannya serta tidak mengabaikan aspek sosial, budaya dan kondisi masyarakat. Selain pengelolaan air bersih, PDAM Tirtasari Binjai juga mengelola fasilitas pengelolaan air limbah. Adapun pennasalahan yang menjadi pokok bahasan dalam tulisan ini adalah "Apakah pengembangan karir (pendidikan dan pelatihan) berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM Tirtasari Binjai " Setelah menelusuri serta membandingkan antara teori dengan paraktek yang dilaksanakan di perusahaan, penulis membuat kesimpulan bahwa ada hubungan yang positif antara pengembangan karir (pendidikan dan pelatihan) berpengaruh positif terhadap prestasi ketja karyawan pada PDAM Tirtasari Binjai .Adapun basil penelitian yang ditemukan:1. Pengaruh pengembangan karyawan terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada PDAM Tirtasari Binjai ini sebesar 0.458 dan sisanya dipengaruhi faktor lain. 2.Pengembangan karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam perusahaan karena dengan itu dapat meningkatkan wawasannya, kemampuan evaluasi dan konseptual serta terbiasa I akrab dengan peralatan kerja yang digunakan, disamping itu karyawan dapat dengan cepat beradaptasi dengan perubahan lingkungan bisnis yang begitu cepat berubah akhir- akhir ini.