Studi Identifikasi Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi pada SPG Rokok

Abstract

Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis data tentang studi identifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi pada SPG rokok, dapat disimpulkan bahwa : Variabel faktor organisasi, fak.'tor dari luar organisasi, faktor personal, faktor karakteristik pekerjaan, faktor karakteristik struktur, faktor pengalaman kerja, faktor ciri pribadi pekerja dan faktor ciri pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap komitrnen organisasi. Dari delapan faktor yang merniliki peng'aruh terhadap komitmen diketahui bahwa faktor karakteristik pekerjaan adalah faktor tertinggi yang memiliki pengaruh dalam mempengaruhi komitmen organisasi. Dimana dari 46 orang SPG rokok diketahui bahwa sebanyak 31 orang (67,4%) menyatakan bahwa faktor karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh yang tinggi terhadap komitmen organi sasi. Di urutan kedua faktor yang memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi adalah faktor ciri pekerjaan. Faktor diurutan ketiga adalah faktor dari luar organisasi. Faktor diurutan keempat adalah faktor personal. Faktor diurutan kelima adalah faktor organisasi. Faktor diurutan keenam adalah faktor ciri pribadi pekerja. Sedangkan faktor terendah dalam mempengaruhi komitmen organisasi adalah faktor pengalaman kerja. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif model of fit diketahui bahwa faktor yang memiliki pengaruh tertinggi dalam mempengaruhi komitmen organisasi adalah faktor pengalaman kerja. Hasil ini diketahui dari tingginya basil persentase sebesar 91 % yang menyatakan bahwa faktor pengalaman kerja memiliki pengaruh tertinggi. Di urutan kedua adalah faktor organisasi dengan persentase sebesar 81 %. Di urutan ketiga adalah faktor personal dengan persentase sebesar 77,7%. Di urutan keempat adalah faktor karakteristik pekerjaan dengan persentase sebesar 70,1 %. Di urutan kelima adalah faktor ciri pribadi pekerja dengan persentase sebesar 60,9%. Di urutan keenam adalah faktor ciri pekerjaan dengan persentase sebesar 56,8%. Di urutan ketujuh adalah faktor karakteristik struktur dengan persentase sebesar 54,5%. Dan faktor di urutan terendah dalam mempengaruhi komitmen organisasi adalah fa.ktor dari luar organisasi dengan persentase 42,1 %. Conclusion Based on the results of data analysis on the study of the identification of the factors that influence organizational commitment to cigarette SPG, it can be concluded that: Organizational factor variables, factors from outside the organization, personal factors, job characteristic factors, structural characteristics factors, experience factors work, personal characteristic factors of workers and job characteristics factors have a significant effect to organizational commitment. Of the eight factors that have an influence on commitment is known that the job characteristics factor is the highest factor that has influence in influencing organizational commitment. Where from 46 SPG people smoking it is known that as many as 31 people (67.4%) stated that it was a factor Job characteristics have a high influence on commitment organization. In the order of the two factors that have an influence on commitment Organization is a characteristic factor of work. The third factor is the factor of outside the organization. The fourth factor is the personal factor. Sorting factor fifth is the organizational factor. The sixth factor is the personal characteristic factor worker. While the lowest factor in influencing organizational commitment is the work experience factor. The results of the study used a descriptive analysis of the model of fit it is known that the factor that has the highest influence in influencing Organizational commitment is a work experience factor. These results are known from the high yield percentage of 91% which states that the factor work experience has the highest influence. In second place is the factor organization with a percentage of 81%. In third place is the personal factor with a percentage of 77.7%. In fourth place is the characteristic factor work with a percentage of 70.1%. In fifth place is the characteristic factor personal workers with a percentage of 60.9%. In sixth is a factor job characteristics with a percentage of 56.8%. In seventh is a factor structural characteristics with a percentage of 54.5%. And factor in the order the lowest in influencing organizational commitment is the external factor organization with a percentage of 42.1%.