Hubungan antara Manajemen Diri dengan Prodoktivitas Kerja pada Karyawan PT. Simanindo Medantronics Industries

Abstract

Produk.iivitas kerja merupakan hal yang sangat penting dalam dunia keija atau dalam setiap kegiatan usaha dalam rangka menghasilkan sesuatu, baik berupa barang maupun jasa. Setiap perusahaan selalu berusaha untuk dapat meningkatkan produk.iivitas kerja karyawan, karena dengan produk.iivitas kerja yang tinggi maka. akan diperoleh hasil yang lebih banyak dengan pemakaian sumber yang sama atau hasil tetap dengan pemakaian sumber yang minimal. sejalan dengan uraian di atas, penelitian ini berusaha melihat keterkaitan atau hubungan antan kedua variabel yang menjadi inti penelitian.'Sebagai kancah dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Simanindo Medantronics Industries. Dilaksanakannya penelitian ini di perusahaan tersebut berdasar pada pengamatan yang dilak.'Ukan penulis di lapangan, dimana terlihat bahwa para karyawan saling berlomba untuk meningkatkan prestasi kerja yang ditandai dengan tingginya semangat kerja karyawan. Oleh dasar itu penulis ingin mengkaji apakah produktivitas kerja karyawan tersebut lebih disebabkan oleh manajemen diri yang dimiliki karyawan. Sementara itu terlihat bahwa para ka~yawan begitu aktif bekerja tanpa membuang waktu secara pcrcuma. Hal ini-pun menggambarkan bahwa karyav•an mampu mengelola diri sendiri sehingga mampu mengatur tempo kerja dengan efektif. Selain itu berdasarkan pengamatan yang dilakukan penulis, dimana para karyawan seringkali mendapatkan bonus atas hasil kerja yang telah diperlihatkan. Adanya bonus yang diterima karyawan ini membuat karyawan terdorong untuk lebih aktif dan rajin bekeija. Hal ini pula yang mungkin mendorong karyawan untuk menggunakan waktu kcrja seefcktif mungkin dengan hasil keija yang maksirnal.