Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Tujuan penelitian untuk menganalisis atau mengetahui apakah ada pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan di Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dari penelitian ini berjumlah 80 pegawai serta sampel yang digunakan sebanyak 70 pegawai. Dalam penentuan sampel, teknik yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Teknik digunakan untuk pengumpulan data adalah menggunakan skala, dimana skala psikologis ini berbentuk kuesioner, yaitu skala work-life balance dengan skala kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis dengan metode analisis regresi sederhana, diketahui bahwa ada pengaruh signifikan antara work-life balance terhadap kepuasan kerja dilihat dari nilai koefisien determinasi (R2) = 0,221 dengan p = 0.000 < 0.050, artinya ada pengaruh signifikan antara work-life balance terhadap kepuasan kerja semakin tinggi work-life balance maka semakin tinggi kepuasan pada pegawai atau sebaliknya diterima. Kontribusi work-life balance terhadap kepuasan kerja sebesar 22,1%. Yang artinya work-life balance mempengaruhi kepuasan kerja pada pegawai sebensar 22,1%. Dalam penelitian ini kepuasan kerja pada pegawai tergolong rendah, berdasarkan pada nilai rata-rata empirik yang diperoleh (56,80) lebih kecil dari nilai rata-rata hipotetik (70). Selanjutnya diketahui bahwa work-life balance pada pegawai tergolong rendah juga, hal tersebut berdasarkan pada nilai rata-rata empirik yang diperoleh (51,07) lebih kecil dari nilai rata-rata hipotetik (70). The research objective was to analyze or find out whether there is an effect of work-life balance on employee job satisfaction at the Department of Transportation of North Sumatra Province in Medan City. This research method is a quantitative method. The population of this study amounted to 80 employees and the sample used was 70 employees. In determining the sample, the technique used was purposive sampling technique. The technique used for data collection is to use a scale, where this psychological scale is in the form of a questionnaire, namely the work-life balance scale with the job satisfaction scale. Based on the results of the analysis using the simple regression analysis method, it is known that there is a significant effect between work-life balance on job satisfaction seen from the value of the coefficient of determination (R2) = 0.221 with p = 0.000 <0.050, meaning that there is a significant effect between work-life balance on satisfaction work the higher the work-life balance, the higher the satisfaction of employees or vice versa is accepted. The contribution of work-life balance to job satisfaction is 22.1%. Which means work-life balance affects job satisfaction of employees by 22.1%. In this study, employee job satisfaction is low, based on the empirical average value obtained (56.80) which is smaller than the hypothetical average value (70). Furthermore, it is known that the work-life balance of employees is also low, this is based on the empirical average value obtained (51.07) which is smaller than the hypothetical average value (70).