Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Koperasi Mentari Pagi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji secara empiris pengaruh kepuasan kerja terhadap kualitas kehidupan kerja di Koperasi Mentari Pagi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan pendapat Sugiono (2012) mengemukakan bahwa penentuan jumlah sampel dari populasi tertentu dengan taraf kesalahan 5% dengan jumlah populasi 238 maka sampel dalam penelitian ini berjumlah 142 karyawan. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah berupa skala. Model yang digunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis Regresi Linier Sederhana. Cara penghitungannya dibantu dengan menggunakan program SPSS 23 for windows. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan terdapat pengaruh positif antara Kepuasan kerja dengan Komitmen Organisasi pada karyawan Koperasi Mentari Pagi dimana rxy= 0,414 p 0,002 < 0,05. Mean Hipotetik untuk variabel Kualitas Kehidupan Kerja adalah {(41 X 1) + (41 X 5)} : 2 = 123. Mean Hipotetik variabel adalah {(27 X 1) + ( 27 X 5)} : 2 = 88. Maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka semakin tinggi pula kualitas kehidupan kerja yang dirasakan pada karyawan. Sebaliknya, semakin rendah kepuasan kerja karyawan maka semakin rendah pula kualitas kehidupan kerja pada karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka hipotesis penelitian ini "diterima". Adapun koefisien determinan (r²) adalah sebesar 0,370 ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh kualitas kehidupan kerja sebesar 37%. Artinya, ada 63% faktor lain yang mempengaruhi dalam penelitian ini yang tidak diteliti. T his study aims to find out and test empirically the effect of job satisfaction on the quality of work life at the Mentari Pagi Cooperative. The sampling technique in this study used the opinion of Sugiono (2012) who suggested that determining the number of samples from a certain population with an error rate of 5% with a total population of 238, the sample in this study totaled 142 employees. The data collection tool used is a scale. The model used is the Likert scale. The data analysis method used in this study is simple linear regression analysis. The calculation method is assisted by using the SPSS 23 for windows program. Based on the results of the research conducted, there is a positive influence between job satisfaction and organizational commitment to Mentari Pagi Cooperative employees where rxy = 0.414 p 0.002 <0.05. The hypothetical mean for the variable Quality of Work Life is {(41 X 1) + (41 X 5)} : 2 = 123. The hypothetical mean of the variable is {(27 X 1) + (27 X 5)} : 2 = 88. The more the higher the job satisfaction of employees, the higher the quality of work life perceived by employees. Conversely, the lower the job satisfaction of employees, the lower the quality of work life for employees. Based on the results of this study, the research hypothesis is "accepted". The determinant coefficient (r²) is 0.370 which indicates that job satisfaction is influenced by the quality of work life by 37%. That is, there are 63% of other influencing factors in this study that were not examined.