Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pancur Gading Hotel & Resort di Delitua Serdang

Abstract

Tingkat kepuasan kerja karyawan yang dipengaruhi oleh berbagai aspek salah satunya ialah aspek kepemimpinan. Salah satu gaya kepemimpinan yang ada dan menjadi fokus dari penelitian ini ialah kepemimpinan transformasional yang diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan dari pengaruh kepemimpinan tranformasional terhadap kepuasan kerja karyawan Pancur Gading Hotel & Resort di Delitua Serdang. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan angket. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan dua skala yakni skala kepemimpinan transformasional serta skala kepuasan kerja dengan mengunakan skala likert yang terdapat dua pernyataan sifat, yaitu favorable dan unfavorable. Penelitian ini diuji secara statistik dengan menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan dapat dilihat dari persamaan regresi linear sederhana Y = 10,987 + 0,251 X serta nilai koefisien determinan (R2) yang memiliki nilai 0.33, yang artinya bahwa kepemimpinan transformasional tersebut berkontribusi sekitar 3,3% terhadap kepuasan kerja karyawan Pancur Gading Hotel & Resort. Hasil kesimpulan penelitian ini ialah kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh pada kepuasan kerja. The level of employee job satisfaction is influenced by various aspects, one of which is the leadership aspect. One of the existing leadership styles and the focus of this research is transformational leadership which is expected to increase employee job satisfaction. The purpose of this study was to determine whether there is a relationship between the influence of transformational leadership on job satisfaction of Pancur Gading Hotel & Resort employees in Delitua Serdang. Data collection in this study was carried out using a questionnaire. The data collection method in this study used two scales, namely the transformational leadership scale and the job satisfaction scale using the Likert scale, which contained two characteristic statements, namelyfavorable andunfavorable. This study was tested statistically using a simple linear regression analysis technique. The results showed that there was an influence of transformational leadership on employee job satisfaction. It can be seen from the simple linear regression equation Y = 10.987 + 0.251 X and the value of the determinant coefficient (R2) which has a value of 0.33, which means that the transformational leadership contributes around 3,3% to the job satisfaction of Pancur Gading Hotel & Resort employees. The conclusion of this study is that transformational leadership has a influence on job satisfaction.