Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan di PT.Duta Varia Pertiwi

Abstract

Perusahaan yang kurang memerhatikan faktor kualitas kehidupan kerja sepertinya akan sulit mendapatkan atau memertahankan pekerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, bahkan akan sulit membangkitkan kepuasan karyawan yang sudah ada. Lebih dari itu akan menghadapi kondisi perpindahan pekerja karena mereka lebih memilih untuk bekerja di tempat atau perusahaan lain yang menerapkan berbagai faktor kualitas kehidupan kerja yang lebih menjanjikan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris dan melihat hubungan antara antara Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan kerja pada karyawan PT Duta Varia Pertiwi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif. Variabel bebas dalam penelitian adalah kualitas kehidupan kerja, sedangkan variabel terikat adalah kepuasan kerja. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah menggunakan statistik korelasi product moment dari Karl Pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara variabel kualitas kehidupan kerja dengan kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefesien korelasi rxy =0,643, dengan siginifikan p =0,000<0,05, sehingga dapat dikatakan bahwa kedua variabel adalah signifikan. Companies that pay little attention to quality of work life factors are likely to find it difficult to get or retain workers who meet the company's needs, and will even find it difficult to revive the performance of existing employees. More than that, they will face conditions of worker displacement because they prefer to work in other places or companies that apply various quality of work life factors that are more promising. This study aims to test empirically and see the relationship between the Quality of Work Life and Job Satisfaction at PT Duta Varia Pertiwi employees. The method used in this research is a type of quantitative research. The independent variable in this study is the quality of work life, while the dependent variable is job satisfaction. The method of data analysis in this study is to use product moment correlation statistics from Karl Pearson. The results showed that there was a positive relationship between the variable quality of work life and employee job satisfaction with a correlation coefficient rxy = 0.643, with a significant p = 0.000 <0.05, so it can be said that both variables are significant.