Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Puskesmas Batunadua Padang Sidempuan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan iklim organisasi dengan kepuasan kerja pada pegawai Puskesmas Batunadua Padang Sidempuan. Kepuasan kerja adalah sikap atau perasaan seseorang untuk memandang pekerjaannya seperti hal puas dan tidak puas, senang atau tidak senang yang menyangkut perasaan seseorang pekerja atau pegawai atas segala hasil kerja yang diterima. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak 36 orang. Teknik pengambilan sampel dengan metode total sampling. Penelitian ini menggunakan model skala likert. Teknik analisis yang dilakukan menggunakan korelasi Product Moment. Hasil penelitian ini menunjukkan koefisien korelasi rxy = 0,598 dengan p = 0,006 (p<0,050), artinya ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini diterima. Nilai koefisien korelasi positif menunjukkan bahwa arah hubungan kedua variable adalah positif, artinya semakin tinggi iklim organisasi maka semakin tinggi kepuasan kerja. Iklim organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 35,7% pada kepuasan kerja dan sebesar 64,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini yaitu seperti faktor gaji, hubungan kerja, kondisi pekerjaan dll. Mean empirik variabel kepuasan kerja yang diperoleh yaitu 58,72 sedangkan mean empirik variabel iklim organisasi sebesar 68,44. Untuk mean hipotetik variabel kepuasan kerja sebesar 70 dan mean hipotetik variabel iklim organisasi sebesar 70. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima. This study aims to determine the relationship between organizational climate on employee job satisfaction at the the puskesmas batunadua padang sidempuan Job satisfaction is the attitude or feeling of a person to view his job as a matter of being satisfied and dissatisfied, happy or unhappy that concerns a person's feelings of employees or employees for all the work they receive. This study uses a quantitative approach. The sample of this study was 36 people, the sampling technique was the total sampling method. This study uses a Likert scale model. The analysis technique used is Product Moment correlation. The results of this study indicate the rxy correlation coefficient = 0,598 with p = 0,006 (p <0.050), meaning that there is a positive relationship between organizational climate and job satisfaction and accept. The positive correlation coefficient indicates that the direction of the relationship between the two variables is positive, meaning that the higher the organizational climate, the higher job satisfaction. Organizational climate provides an effective contribution of 35,7 % on job satisfaction and 64,3% is influenced by other factors not examined in this study, such as salary factors, company characteristics etc. The empirical mean of job satisfaction variable was 58,72 while the empirical mean of organizational climate variable was 68,44, then for the hypothetical mean variable job satisfaction was 70 and the hypothetical mean organizational climate variable was 85. Based on the results of this study, the proposed hypothesis is declared accepted.