Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau dari Gender Karyawan PT Sehat Cerah Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Gender Karyawan PT Sehat Cerah Indonesia. Populasinya adalah 98 karyawan PT Sehat Cerah Indonesia. Teknik sampel yang digunakan adalah total sampling. Skala komitmen organisasional dalam penelitian ini disusun berdasarkan aspek-aspek komitmen organisasi oleh Steers dan Porter (2011) :Identifikasi, Keterlibatan, Loyalitas. Adapun skala penelitiannya menggunakan adalah skala Likert yang terdiri dari pernyataan-pernyataan dalam bentuk favourable dan unfavourable. Berdasarkan hasil uji asumsi yang menyatakan bahwa data tidak memenuhi asumsi normalitas dan homogenitas, maka selanjutnya dalam pengujian hipotesis menggunakan analisis uji beda yang sifatnya non parametrik yakni menggunakan statistik Uji Mann Whitney U dari hasil perhitungan diketahui bahwa, terdapat perbedaan Komitmen organisasi ditinjau dari gender. Hasil ini diketahui dengan melihat nilai atau koefisien perbedaan dengan koefisien sebesar 113.500 dengan p < 0,010. Berdasarkan hasil ini berarti hipotesis yang diajukan yang berbunyi ada perbedaan Komitmen organisasi ditinjau dari gender, dinyatakan diterima. This study aims to determine the differences in organizational commitment in terms of the gender of employees at PT Sehat Cerah Indonesia. The population is 98 employees of PT Sehat Cerah Indonesia. The sample technique used is total sampling. The organizational commitment scale in this study was compiled based on the aspects of organizational commitment by Steers and Porter (2011): Identification, Involvement, Loyalty. The research scale used is the Likert scale which consists of statements in the form of favorable and unfavourable. Based on the results of the assumption test which stated that the data did not meet the assumptions of normality and homogeneity, then in testing the hypothesis using a non-parametric different test analysis, namely using the Mann Whitney U test statistic, from the calculation results it is known that, there are differences in organizational commitment in terms of gender. This result is known by looking at the value or coefficient of difference with a coefficient of 113,500 with p <0.010. Based on these results, it means that the proposed hypothesis which reads that there are differences in organizational commitment in terms of gender, is declared accepted.