Meningkatkan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran absensi online dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan. Metode penelitian ini yaitu deskriptif, pengumpulan data dilakukan dengan observasi, studi literatur, dan wawancara pada 6 orang sebagai sumber data. Hasil penelitian menunjukkan peran absensi online tidak mampu meningkatkan disiplin dan kinerja pegawai. Respon pegawai terhadap kebijakan absensi online juga rendah, absensi online tidak mampu meningkatkan kinerja pegawai. Lemahnya sanksi pelanggaran disiplin, tidak dilakukan evaluasi, lemahnya pengendalian dan pengawasan terhadap implementasi absensi online menjadi penyebab rendahnya partisipasi dan responsibility pegawai terhadap absensi online menyebabkan peran absensi online menjadi rendah dalam meningkatkan kinerja pegawai. Pejabat dan semua pegawai sebaiknya meningkatkan sense of belonging yang tinggi terhadap kehadiran absensi online yang memerlukan biaya besar untuk merealisasikannya, sehingga absensi online berperan sesuai dengan fungsi dan tujuannya. This study aims to determine the role of online attendance in improving employee performance at the Sanitation and Landscaping Office of Medan City,literature study, and interviews with 6 people as data sources.Weak control and supervision of the implementation of online attendance are the of low employee participation and responsibility for online attendance causing the role of online attendance to low in improving employee performance. Officials and all employees shouldincrease a sense of belonging to online attendance attendance which requires a large fee to make it happen, so that online attendance plays a role in accordance with its functions objectives.