Pengaruh Kesejahteraan Karyawan dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Industri Karet Deli Medan

Abstract

Kesejahteraan karyawan merupakan balas jasa pelengkap (material dan non material) yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan. Tujuannya untuk mempertahankan dan memperbaiki kondisi fisik dan mental agar produktivitas kerjanya meningkat. Kesejahteraan karyawan ini harus disusun berdasarkan prinsip keadilan dan kelayakan serta berpedoman pada kemampuan perusahaan untuk meningkatkan produktivitas kerja bagi karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan karyawan dan kepuasari kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Industri Karet Deli Medan dan untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan karyawan dan kepuasan kerja secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Industri Karet Deli Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu mempunyai hubungan antara variabel yang di teliti dengan variabel yang lain. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PT. Industri Karet Deli Medan yang berjumlah sekitar 33 orang. Sampe1 yaitu se1uruh karyawan tetap di PT. Industri Karet Deli Medan yang berjumlah 33 orang, dengan demikian penelitian ini disebut sampel sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan data sekunder. Teknik analisis yang dipergunakan adalah analisa regresi linier berganda dengan menggunakan Sofware SPSS for 17.00. Berdasarkan hasil penelitian terdapat bahwa variabel kesejahteraan diperoleh nilai thitung > ttabel (2,545 > 2,021) sehingga dapat disimpulkan kesejahteraan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.lndustri Karet Deli Medan dan variabel kepuasan kerja diperoleh nilai thitung > t1abe1 (3 ,955 > 2,021) sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.Industri Karet DeJi Medan. NiJai Fhitung > Frabel (12,163 > 4,897) dengan demikian hipotesis diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kesejahteraan dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT .Industri Karet Deli Medan. Employee welfare is complementary compensation (material and non-material) which is given based on discretion. The aim is to maintain and improve physical and mental conditions for productivity work increases. Employee welfare must be structured based on principles of fairness and feasibility and are guided by the company's capabilities to increase work productivity for employees. The aim of this research is to determine the influence of welfare employees and job satisfaction simultaneously on work productivity employees at PT. Deli Medan Rubber Industry and to find out the influence employee welfare and job satisfaction partially towards employee work productivity at PT. Deli Medan Rubber Industry. Type This research is associative, that is, it has a relationship between variables examined with other variables. The population in this study is permanent employees at PT. Deli Medan Rubber Industry, numbering around 33 person. Until 1, namely all permanent employees at PT. Deli Medan Rubber Industry totaling 33 people, thus this research is called a sample census. Data collection techniques use secondary data. Analysis techniques used is multiple linear regression analysis using SPSS software for 17.00. Based on the research results, it is found that the welfare variable The value obtained is tcount > ttable (2.545 > 2.021) so that it can be concluded welfare has a positive effect on employee work productivity PT.Industri Karet Deli Medan and the job satisfaction variable obtained a value tcount > t1abe1 (3.955 > 2.021) so it can be concluded that satisfaction work has a positive effect on employee work productivity PT. DeJi Rubber Industry Medan. NiJai Fcount > Frabel (12,163 > 4,897) with Thus the hypothesis is accepted. So it can be concluded that welfare and job satisfaction has a positive effect on employee work productivity at PT Rubber Industry Deli Medan.