Pemberian Motivasi Serta Pengaruhnya terhadap Prestasi Kerja pada Kantor Pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan Binjai

Abstract

Motivasi adalah kegiatan yang mengakibatkan, menyalurkan dan memelihara perilaku manusia serta merupakan subyek yang penting bagi ptmpman. Kemampuan pimpinan untuk memotivasi, mempengaruhi, mengarahkan dan berkomunikasi dengan para bawahan akan menentukan efektivita,s pimpinan, karena itulah pengetahuan tentang motivasi perlu diketahui dan dimiliki oleh setiap pimpinan. Keberhasilan suatu organisasi baik besar maupun kecil bukan semata mata ditentukan oleh sumber daya yang tersedia, akan tetapi banyak ditentukan oleh kegairahan kerja pegawai yang berperan dalam organisasi perusahaan. Dengan kata lain pegawai merupakan sentral yang menggerakkan dinamika di suatu perusahaan atau organisasi. Karena itu tidak dapat dipungkiri kalau penyebab keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi selalu berpulang pada manusia - manusia yang terlibat aktif di dalamnya. Berdasarkan penelitian pendahuluan yang dilakukan, masalah yang menjadi pokok bahasan tulisan ini adalah: "apakah motivasi yang diberikan oleh pimpinan kepada bawahan sudah efektif sehingga prestasi kerja dapat optimal ". Hipotesis penulis yaitu: " motivasi yang diberikan sudah efektif sehingga prestasi kerja pegawai optimal" . Sebagaimana kita ketahui salah satu tugas penting dalam suatu organisasi I perusahaan adalah menetapkan kebijaksanaan, terlebih - lebih kebijaksanaan dalam memberikan motivasi kepada para pegawai. Kebijaksanaan tersebut haruslah yang diarahkan untuk peningkatan semangat dan kegairahan kerja yang diikuti tanggungjawab terhadap pekerjaan sehingga prestasi kerja organisasi I perusahaan meningkat dan tercapailah sasaran yang diinginkan. Kebijaksanaan motivasi yang diterapkan pada Kantor Pelayanan Pajak Bumi Dan Bangunan Binjai meliputi, kebijaksanaan: 1. Promosi 2. Mutasi 3. Gaji dan tunjangan 4. Pendidikan dan Latihan Dari tabel I dalam tulisan ini dapat dilihat tingkat prestasi Kantor Pelayanan Pajak Bumi Dan Bangunan Binjai selalu mengalami peningkatan dari tahun ke tahun. Sesuai dengan ha! tersebut diatas maka jelaslah bahwa program pemberian motivasi telah terlaksana dengan tepat, efektif dan terarah karena sangat erat sekali hubungannya dengan peningkatan produktivitas kerja pegawai. Motivation is an activity that causes, channels and maintain human behavior and is an important subject for ptmpman. The leader's ability to motivate, influence, directing and communicating with subordinates will determine leadership effectiveness, that's why knowledge about motivation needs to be known and owned by every leader. The success of an organization, whether large or small, is not alone eyes are determined by the resources available, but many are determined by the enthusiasm for the work of employees who play a role in the company organization. In other words, employees are the central driving force dynamics in a company or organization. Because it cannot be denied If the cause of an organization's success or failure is always the same in the humans who are actively involved in it. Based on preliminary research conducted, the problem is The subject of this article is: "What is the motivation provided by leadership to subordinates is effective so that work performance can be optimal." The author's hypothesis is: "The motivation provided is effective so that optimal employee work performance". As we know, one of the important tasks in a... organization I company is to set policies, moreover wisdom in providing motivation to employees. Wisdom This must be directed at increasing enthusiasm and enthusiasm work which is followed by responsibility for work so that work performance The company's organization improves and the desired targets are achieved. Motivational policies applied at the Tax Service Office Binjai Earth and Buildings include, wisdom: 1. Promotion 2. Mutations 3. Salary and benefits 4. Education and Training From table I in this article, the level of office achievement can be seen Binjai Land and Building Tax Services are always increasing year to year. Appropriate ha! mentioned above, it is clear that the program providing motivation has been carried out appropriately, effectively and purposefully because is very closely related to increasing employee work productivity.