Pengaruh Motivasi dalam Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Rumah Sakit Umum H. Adam Malik Medan

Abstract

Pertimbangan atas keberhasilan pekerjaan yang dilakukan karyawan tentu didasarkan pada beberapa aspek yang mendukungnya. Ini tidak terlepas dari suatu pengembangan yang dilakukan instansi secara berkesinambungan. Keberhasilan dalam meningkatkan kinerja juga di topang dari keberadaan karyawan sebagai manusia yang mempunyai suatu sifat-sifat dorongan yang melatar belakangi dalam melakukan pekerjaan dengan lebih baik. Tentu hal ini bertitik tolak pada pemenuhan kebutuhan yang dilakukan instansi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi dalam pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum H. Adam Malik Medan. sampel dalam penelitian adalah 25% responden saja, dimana 25% x 131 = 36, jadi pengambilan sampel yang penulis lakukan di Rumah Sakit Umum (RSU) H. Adam Malik Medan berjumlah 36 pegawai yang dijadikan sampel dalam penelitian ini. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan data primer berupa pengamatanlobservasi dan menyebarkan angket pada pada responden yang dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis yang dipergunakan adalah analisis Regresi Berganda, dengan memakai program software SP SS 15. 00 for windows. Berdasarkan regresi linear berganda didapat Y = t2,88t + 0,433Xi+ 0,314 X2 + {l, yang artinya setiap penambahan 1 % Motivasi dan Pengembangan Karir akan mengakibatkan kontribusi sebesar 0,433 atau 43,3% terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum H. Adam Malik Medan. Saran yang penulis buat adalah sebaiknya pihak Rumah Sakit Umum H. Adam Malik Medan hendaknya memberikan Pengembangan Karir kepada karyawan yang kurang memiliki kecakapan. Consideration of the success of the work carried out by employees of course based on several aspects that support it. This is not unheard of from a development carried out by the agency on an ongoing basis. Success in improving performance is also supported by existence Employees as human beings have the characteristics of encouragement background to do the job better. Of course this is starting from the fulfillment of needs carried out by the agency. The purpose of this research is to find out whether internal motivation Career development has a positive effect on employee performance at home H. Adam Malik General Hospital Medan. the sample in the study was 25% respondents only, where 25% x 131 = 36, so the author's sampling conducted at the H. Adam Malik Medan General Hospital (RSU) totaling 36 employees used as samples in this research. Meanwhile technique Data collection uses primary data in the form of observations and distribute questionnaires to sample respondents study. The analysis technique used is regression analysis Multiple, using the SP SS 15.00 for Windows software program. Based on multiple linear regression, we get Y = t2.88t + 0.433Xi+ 0.314 X2 + {l, which means every additional 1% Motivation and Career Development will result in a contribution of 0.433 or 43.3% to performance employee at H. Adam Malik General Hospital Medan. The author's advice It would be best for the H. Adam Malik Medan General Hospital to do this should provide career development to employees who are lacking have skills.