Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengembangan Karir dengan Stres Kerja pada Karyawan di Mc. Donald's Yuki Simpang Raya Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap pengembangan karir dengan stres kerja, dimana penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja di Mc. Donald's Yuki Simpang Raya Medan yang berjumlah 50 orang. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini berbunyi: Ada hubungan yang negatif antara persepsi terhadap pengembangan karir dengan stres kerja karyawan. Artinya semakin positif persepsi terhadap pengembangan karir, maka stres kerja karyawan semakin rendah. Sebaliknya semakin negatif persepsi terhadap pengembangan karir, maka stres kerja karyawan semakin tinggi