Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Metro Service Medan

Abstract

Motivasi merupakan kegiatan yang mengakibatkan meningkatkan produktivitas kerja karyawan, maka pimpinan percsahaan harus berusaha agar setiap bawahan dapat bekerja sama dengan segala kemampuannya dalam menyelesaikan perkejaan atau tugas yang dibebankan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang motivasi kerja dan produktivitas kerja karyawan pada CV. Metro Service, Medan. Permasalahan yang ingin penulis teliti dalam tulisan ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh positif antara motivasi yang diberilcan .Jleh pimpinan sehingga produktivitas kerja karyawan dapat meningkat. Teknik pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini yaitu daftar pertanyaan (questioner) dan sturli dokumentasi. Dalam penelitian ini pemecahan masalah dilakukan deng•m regresi sederhana, korelasi product moment, uji t dan uji detc:nninasL Bentuk-bentuk motivasi yang diberikan CV. Metro Service, Medan antara lain: upah clan gaji, upah lembur, pelayanaYI kesehatan, tunjangan untuk perumahan, jam istirahat pada waktu kerja, cuti haid, e;uti tahunan danjaminan hari tua. Berdasarkan basil penelitian dapat diketahui bahwa hirotesa yang ditemukan dapat diterima. Hal ini terlihat pada taraf kcsalahan 5% atau tingkat kepercayaan 95% di mana rhtwn? = 0,316 > r1abel = 0,294 .Selanjutnya melalui uji t diperoleh t i.;iung = 2,1843 > t 1abe1 = 2,016, maka Ho ditolak atau Ha diterima, jadi dapat disimpulkan bahwa pengaruh antara variabel motivasi terhadap prestasi kerja adalah signifikan pada taraf 5%. Dan dari perhitung uji determinasi diketahui IJengaruh motivasi terhadap prestasi kerja sebesar 9.98% sisanya 90.02% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti pengawasan kerja, lingkungan ke.rja, pengembangan. kompensasi dan fak:tor-faktor lainnya yang tic!ak tennasuk dalam kajian penelitian ini. Motivation is an activity that results in increasing productivity employee work, then the company leader must try to ensure that each subordinate can work together to the best of their ability in completing work or tasks assigned to him. This research aims to know about employee work motivation and work productivity CV. Metro Service, Medan. The problem that the author wants to examine in this article is to find out Is there a positive influence between the motivation provided by the leadership so that employee work productivity can increase. The data collection technique used in this research is a list questions (questioner) and documentation sturli. In this research, problem solving is carried out using simple regression, product moment correlation, t test and detc:nninasL test Forms of motivation provided by CV. Metro Service, Medan includes: wages and salaries, overtime pay, health services, housing allowances, rest hours during work, menstrual leave, annual leave and old age insurance. Based on the research results, it can be seen that the hypothesis found acceptable. This can be seen at the 5% error level or confidence level 95% where rhtwn? = 0.316 > r1able = 0.294. Furthermore, through the t test, t i.;iung = 2.1843 > t 1abe1 = 2.016, then Ho is rejected or Ha is accepted, so it can be concluded that the influence between the variables motivation on work performance is significant at the 5% level. And from calculating the determination test, it is known that motivation influences work performance amounting to 9.98% the remaining 90.02% is influenced by other factors such as work supervision, work environment, development. compensation and Other factors that were not included in this research study.