Pengaruh Kepemimpinan dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

Kepemimpinan adalah suatu kemampuan yang merupakan hasil dari proses perubahan karakter atau transformasi internal dalam diri seseorang. Sedangkan produktivitas karyawan merupakan suatu kegiatan pekerjaan yang dilakukan dalam rangka untuk mencapai suatu kinerja yang lebih baik bagi pegawai dalam melakukan pekerjaan, sehingga mereka dapat mencapai optimalisasi penyelesaian pekerjaan dengan efektivitas tinggi. Pemimpin yang unggul dan berhasil harus memiliki sifat sebagai berikut: 1. Kejujuran. 2. Kompeten. 3. Berorientasi ke depan. 4. Memberi inspirasi. 5. Cerdas. 6. Adil. 7. Berwawasan luas. 8. Berterus terang. 9. Kaya dengan imajinasi. 10. Dapat dijadikan pegangan . 11. Menyemangati. 12. Berani. 13. Penuh perhatian. 14. Ahli dalam membangun kerjasama. 15. Dewasa. 16. Mempunyai ambisi. 17. Mampu menentukan arah. 18. Mampu mengendalikan diri. 19. Loyal. 20. Mandiri. Jadi pemimpin itu tidak ditentukan oleh bakat alamnya, melainkan oleh kemampuan menggerakkan banyak orang untuk melakuk:an suatu karya bersama, berkat pengaruh kepemimpinan yang diperolehnya melalui pelatihan dan pendidikan. 1. Agar tercapai tujuan sesuai dengan yang diinginkan, pimpinan hams tetap mempertahankan tipe kepemimpinan yang demokratis pada para karyawan agar tetap bersemangat dan bargairah didalam melaksanakan tugas-tugas. 2. Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan, pimpinan perlu mempertimbangkan untuk memberikan penghargaan, bonus tambahan di luar dari bonus rutin serta tetap memperhatikan kesejahteraan karyawan agar karyawan termotivasi dalam bekerja. Leadership is an ability that is the result of the process of character change or internal transformation within a person. Meanwhile, employee productivity is a work activity that is carried out in order to achieve better performance for employees in doing the work, so that they can achieve optimization of work completion with high effectiveness. A superior and successful leader must have the following characteristics: 1. Honesty. 2. Competent. 3. Future oriented. 4. Provide inspiration. 5. Smart. 6. Fair. 7. Have broad insight. 8. Be direct. 9. Rich with imagination. 10. Can be used as a handle. 11. Encourage. 12. Be brave. 13. Be attentive. 14. Expert in building cooperation. 15. Adult. 16. Have ambition. 17. Able to determine direction. 18. Able to control yourself. 19. Loyal. 20. Independent. So a leader is not determined by his natural talent, but by the ability to mobilize many people to do work together, thanks to the leadership influence he gained through training and education. 1. In order to achieve the desired goals, the leader must be permanent maintain a democratic type of leadership in employees to remain enthusiastic and enthusiastic in carrying out tasks. 2. To increase employee work productivity, leaders need consider providing awards, additional bonuses outside from regular bonuses and still pay attention to employee welfare so that employees are motivated at work.