Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengembangan karyawan memberi pengaruh terhadap pretasi ketja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif merupakan penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel bebas terhadap variabel terikat dan seberapa eratnya pengaruh atau hubungan itu kedua variabel tersebut Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan yang betjumlah 634 orang. Dari keseluruhan populasi yang akan diambil pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan menggunakan teknik penarikan sam pel proportionate stratified random Sampling, dari total populasi yang ada diambil 10% jumlah karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan atau sekitar 63,4 orang karyawan digenapkan menjadi 60 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer. Teknik analisis yang dipergunakan adalah analisa regresi linier berganda dengan menggunakan Sofware SPSS for 17.00. Berdasarkan pengujian secara parsial, temyata basil penelitian membuktikan bahwa adnya pengaruh variable independen berupa pengembangan karyawan terhadap variable dependen yaitu prestasi ketja, dimana pengembangan yang diberikan perusahaan berupa pendidikan dan pelatihan harus benar-benar diterapkan agar tidak terjadi penyimpangan. The purpose of this research is to find out whether employee development has an influence on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. This type of research is associative, which is associative research, which is research that aims to find out the influence or relationship between the independent variable and the dependent variable and how close the influence or relationship between the two variables is The population used is all employees at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan with a total of 634 people. From the whole population to be taken at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan uses a proportionate stratified random sampling technique Sampling, from the total population, 10% of the number of employees at PT was taken. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan or around 63.4 employees rounded out to 60 people. Data collection techniques use primary data. The analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS for 17.00 software. Based on partial testing, it turns out that the research results prove that there is an influence of the independent variable in the form of employee development on the dependent variable, namely work performance, where the development provided by the company in the form of education and training must be truly implemented to avoid deviations.