Sistem Penilaian Prestasi kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Flora Sawita Chemindo Deli Serdang

Abstract

Dari pembahasan basil penelitian dapat disimpulkan bahwa metode penilaian prestasi kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT. Flora Sawita Chemindo yang diterapkan adalah metode yang berorientasikan pada masa lalu dengan menggunakan teknik penilaian Ranting Scale (Metode Skala Penilaian), yaitu evaluasi subyektif dilakukan oleh penilaian terhadap prestasi kerja terhadap produktivitas keija karyawan dengan skala tertentu dari rendah sampai tinggi. Metode penilayan prestasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan yang dijalankan oleh PT. Flora Sawita Chemindo dapat dikatakan cukup berhasil. Hasil penilaian prestasi kerja tehadap produktivitas kerja karyawan ini dapat menjadi dasar dalam pengambilan keputusan pada karyawan yang digunakan untuk promosi, demosi dan penetapan besarnya balas jasa. From the discussion of the research results, it can be concluded that the method assessment of work performance on work productivity of PT employees. Flora Sawita Chemindo applied is a time-oriented method then using the Ranting Scale assessment technique (Scale Method Assessment), namely subjective evaluation carried out by assessing achievement work on employee work productivity on a certain scale from low up to high. Method for assessing work performance on work productivity employees run by PT. Flora Sawita Chemindo can be said quite successful. Results of work performance assessment of work productivity These employees can be the basis for employee decision making used for promotions, demotions and determining the amount of remuneration.