Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Binjai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetaJmi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Binjai. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubtmgan antara dua variabel. Populasi daJam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Binjai sebanyak 50 karyawan. Dan dengan menggtmakan teknik sampel jenuh, maka jwnlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan diambil dari selumh populasi. Berdasarkan basil uji t dapat dilihat bahwa t hihmg pada variabel gaya kepemimpinan sebesar 5.873 lebih besar dari t tabct sebesar 2.008 dengan probabilitas t yakrii sig 0.000 lehih kecil dari batasan signifikan sebesar 0.005. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinetja karyawan. Variabel lingkungan kerja secara parsial mempunyai pengamh positif dan si&'llifikan terhadap variate! sebesar 2.755> 2.008 dan si!,'llifikan tcrhadap variabel kinerja karyawan dengan tingkat sig 0.003 lebih kecil dari batasan signiflkansi sebesar 0.005 maka variabel kinerja karyawan berpengaruh positif dan sit,'llifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhittmg sebesar 55.235 Jebih besar dari Ftabet sebesar 3.18 dengan sig o,'lno<ao,os, memmjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara serempak berpengamh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. NiJai Asjusted R Square yang diperoleh sebesar 0.702. Untuk melihat besar pengamh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghittmg koefisien detenninasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 70,2%. Angka tersebut rnenunjukkan bahwa sebesar 70,2% kinerja karyawan(variabel terikat) dapat dijelas.kan oleh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja. Sisanya sebesar 29,3% dipengamhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetaJmi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Binjai. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubtmgan antara dua variabel. Populasi daJam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Binjai sebanyak 50 karyawan. Dan dengan menggtmakan teknik sampel jenuh, maka jwnlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan diambil dari selumh populasi. Berdasarkan basil uji t dapat dilihat bahwa t hihmg pada variabel gaya kepemimpinan sebesar 5.873 lebih besar dari t tabct sebesar 2.008 dengan probabilitas t yakrii sig 0.000 lehih kecil dari batasan signifikan sebesar 0.005. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinetja karyawan. Variabel lingkungan kerja secara parsial mempunyai pengamh positif dan si&'llifikan terhadap variate! sebesar 2.755> 2.008 dan si!,'llifikan tcrhadap variabel kinerja karyawan dengan tingkat sig 0.003 lebih kecil dari batasan signiflkansi sebesar 0.005 maka variabel kinerja karyawan berpengaruh positif dan sit,'llifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhittmg sebesar 55.235 Jebih besar dari Ftabet sebesar 3.18 dengan sig o,'lno<ao,os, memmjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara serempak berpengamh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. NiJai Asjusted R Square yang diperoleh sebesar 0.702. Untuk melihat besar pengamh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghittmg koefisien detenninasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 70,2%. Angka tersebut rnenunjukkan bahwa sebesar 70,2% kinerja karyawan(variabel terikat) dapat dijelas.kan oleh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja. Sisanya sebesar 29,3% dipengamhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.