Pelaksanaan Penarikan dan Penempatan Karyawan pada PT. Panca Pusaka Deli Medan, Suatu Tinjauan

Abstract

Pelaksanaan Penarikan adalah sebagai suatu proses penarikan sejumlah calon yang berpotensi untuk diseleksi menjadi karyawan. Proses ini dilakukan dengan mmqorong atau merangsang calon yang mempunyai potensi untuk mengajukan lamaran dan berakhir dengan didapatkannya sejumlah calon atau dapat juga dikatakan sebagai upaya pencarian sejumlah calon karyawan yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu sehingga dari mereka perusahaan dapat menyeleksi orang paling tepat untuk mengi~i '• lowongan kerja yang ada . Prosedur atau cara penarikan karyawan yang diterapkan di PT. Panca Pusaka Deli Medam meliputi : Seleksi berdasarkan Ilmu Pengetahuan dan seleksi tidak berdasarkan Ilmu Pengetahuan. Sedangkan penempatan karyawan adalah dapat bersumber dari dalam perusahaan melalui promosi dan mutasi, maka Perusahaan mendapatkan karyawan yang benar-benar cakap dalam bidang yang akan diisinya. Unsur-unsur yang dinilai untuk setiap karyawan adalah: 1. Kesetiaan Kerja 2. Prestasi Kerja 3. Tanggungjawab 4. Ketaatan 5. Kejujuran 6. Kerja sama 7. Prakarsa (inisiatf) 8. Kepemimpinan Dan dari luar Perusahaan, setelah mendapatkan calon karyawa hasil dari perekrutan tersebut, Perusahaan memberikan infonnasi-infomasi mengena1 perusaan, Tugas, Wewenang dan tanggungjawab pekerjaan pada bidang yang akan dijalankannya sebelum kandidat tersebut bekerja di Perusahaan ini. Penempatan karyawan di PT. Panca Pusaka Deli Medan di suatu bidang tertentu sangatlah dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu : 1. Pengalaman 2. Keahlian 3. Disiplin llmu The withdrawal process is a process of withdrawing a number of candidates who have the potential to be selected as employees. This process is carried out with mmqorong or stimulate potential candidates to submit applications and ends with the obtaining of a number of candidates or can also be said to be efforts to search for a certain number of prospective employees who meet certain requirements so that from them the company can select the most appropriate person to fill the '• existing job vacancies. Procedures or methods for withdrawing employees applied at PT. Panca Pusaka Deli Medam includes: Selection based on science and selection not based on Science. Meanwhile, employee placement can be sourced from within the company Through promotions and transfers, the Company gets truly qualified employees competent in the field they will fill. The elements that are assessed for each employee is: 1. Work Loyalty 2. Work Performance 3. Responsibility 4. Obedience 5. Honesty 6. Collaboration 7. Initiative (initiative) 8. Leadership And from outside the Company, after getting prospective employees as a result recruitment, the company provides information about the company, Duties, authorities and responsibilities of work in the field that will be carried out before the candidate works at this Company. Employee placement at PT. Panca Pusaka Deli Medan in a certain field is greatly influenced by several factors, namely: 1. Experience 2. Expertise 3. Scientific discipline