Analisis Pengaruh Motivasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ira Widya Utama Medan

Abstract

Ptmgumpulan data primer yang dilakukan dengan menggunakan metode survey, yaitu dengan tehnik penyebaran angket, studi dekomentasi dan pengamatan. Dengan populasi seluruh karyawan PT. Ira Widya Utama Medan dengan tehnik sampling yang digunakkan yaitu metode propability sampling dimana cara pengambilan sampelnya memberikan kesempatan yang sama untuk diambil kepada setiap elemen populasi metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, dengan alat bantu SPSS. Adapun permasalahan dalam penelitian skripsi ini yaitu penulis menggunakan hipotesis sabagai berikut: "motivasi dan displin ketja berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan". Dari hasil penelitian ini ditemukan berdasarkan variabel yang diteliti ada hubungan yang positif secara simultan dan secara parsial motivasi memiki pengaruh positif dan displin memiliki pengaruh yang positif juga terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Berdasarkan penelitian ini variabel motivasi agar lebih ditingkatkan kembali untuk memperoleh kinerja karyawan yang optimal dan meningkatkan serta mempertahankan variabel displin kerja karyawan. Oleh karena itu dalam hal ini peran pemimpin besar agar memberikan motivasi kepada karyawan sehingga dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan. Primary data collection was carried out using survey methods, namely the technique of distributing questionnaires, decommentation studies and observations. With a population of all employees of PT. Ira Widya Utama Medan with the sampling technique used, namely the probability sampling method where the sampling method gives each element of the population an equal opportunity to be taken. The research method used in this research is a quantitative method, using multiple linear regression analysis, with SPSS tools. The problem in this thesis research is that the author uses the following hypothesis: "motivation and work discipline have a simultaneous and partial effect on employee performance". From the results of this research, it was found that based on the variables studied, there was a positive relationship simultaneously and partially, motivation had a positive influence and discipline also had a positive influence on the dependent variable, namely employee performance. Based on this research, motivation variables should be further improved to obtain optimal employee performance and improve and maintain employee work discipline variables. Therefore, in this case, the role of the leader is big to provide motivation to employees so that they can help improve employee performance.