Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk Cabang Medan

Abstract

Metode analisis yang digunakan dalam penelitian adalah metode Analisis Regresi Linear Berganda, dengan empat variabel bebas dan satu variabel terikat. Data primer penelitian ini merupakan basil kuesioner yang dibagikan kepada responden, kemudian skor dari seluruh kuesioner diolah dengan menggunakan bantuan program SPSS Versi 12 untuk mendapatkan basil uji regresinya. Hasil analisis Bank Muamalat Cab Medan menunjukkan bahwa secara persial atau terpisah, gaya kepemimpinan yang berpengaruh positif dan cukup signifikan adalah gaya kepemimpinan Situasional, sedangkan gaya kepemimpinan Demokratis memiliki pengaruh yang signifikan namun bersifat negatif. Gaya kepemimpinan lainnya, yaitu Otoriter dan Laissez Faire, temyata sama sekali tidak mamiliki pengaruh pada produktivitas karyawan. Secara simultan atau serentak, didapatkan bahwa keempat gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan cukup signifikan terhadap produktivitas. The analytical method used in the research is the Multiple Linear Regression Analysis method, with four independent variables and one dependent variable. The primary data for this research are the results of questionnaires distributed to respondents, then the scores from all questionnaires are processed using the SPSS Version 12 program to obtain the results of the regression test. The results of the Bank Muamalat Cab Medan analysis show that partially or separately, the leadership style that has a positive and quite significant influence is the Situational leadership style, while the Democratic leadership style has a significant but negative influence. Other leadership styles, namely Authoritarian and Laissez Faire, apparently have absolutely no influence on employee productivity. Simultaneously, it was found that the four leadership styles had a positive and quite significant influence on productivity.