Hubungan antara Lingkungan Kerja Non-Fisik dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Mechtron Mastevi Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara lingkungan kerja nonfisik dengan kepuasan kerja pada karyawan Pt.Mechtron Mastevi Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian Kuantitatif. pengambilan teknik sampelnya menggunakan Teknik Purposive Sampling dengan jumlah 54 orang. Analisis ini menggunakan teknik Kolmogorov Smirnov dan menggunakan korelasi Product Moment dari Karl Pearson. Hasil penelitian ini menunjukkan koefisien korelasi (rxy) sebesar = 0,385 dengan nilai signifikan p=0,000 (p<0,05). Adanya hubungan positif yang signifikan antara lingkungan kerja non-fisik dengan kepuasan kerja. Berdasarkan hasil perhitungan secara nilai rata-rata hipotetik dan empirik lingkungan kerja non-fisik tergolong sedang, sebab dilihat dari perbandingan nilai mean/rata-rata hipotetik (MH) 85 lebih kecil dari nilai mean/rata-rata empirik (ME) 99.40 berada diantara nilainya. Kemudian kepuasan kerja tergolong sedang, sebab dilihat dari perbandingan nilai mean/rata-rata hipotetik (MH) 70 lebih kecil dari nilai mean/rata-rata empirik (ME) 80.38 berada diantara nilainya. Adapun sumbangan efektif dari lingkungan kerja non-fisik mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 14,9%. Adapun faktor lainnya yang tidak diteliti sebesar 85,1% yakni; berasal dari pekerjaan itu sendiri, gaji, pengawasan, promosi, rekan kerja, ringan atau beratnya pekerjaan, suasana, peralatan kerja, keahlian yang dimiliki pekerja, psikologis, fisik, dan hubungan antara atasan bawahan maupun hubungan sesama pekerja.