Efektivitas Kinerja Pegawai di Kantor Kepala Desa Nagori Nagoritongah Kecamatan Purba Kabupaten Simalungun

Abstract

Efektivitas bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan, pelayanan umum, dan daya saing pemerintah daerah. Kinerja pegawai adalah yang akan terjadi olah pikir asal seorang pegawai terhadap pekerjaan yang dilakukan, dapat berwujud serta dilihat. Kantor Kepala Desa menjadi lembaga institusi pemerintahan yang dipimpin oleh Kepala Desa dan dibantu oleh beberapa seksi untuk menjalankan pemerintahan di wilayah perdesaan sebagai organisasi publik dan pelayanan masyarakat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui efektivitas kinerja pegawai Kantor Kepala Desa Nagori Nagoritongah Kecamatan Purba Kabupaten Simalungun dan apa saja faktor penghambatnya. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Steers yang mengemukakan empat kriteria dalam pengukuran efektivitas yaitu produktivitas, kemampuan adaptasi, kepuasan kerja, dan pencarian sumber daya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai Kantor Kepala Desa Nagori Nagoritongah Kecamatan Purba Kabupaten Simalungun sudah efektif karena sudah memenuhi indikator kriteria efektivitas yaitu produktivitas, kemampuan beradaptasi, kepuasan kerja, dan pencarian sumber daya. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai yang diukur dari faktor kemampuan dan faktor motivasi yang dimana pegawai sudah memenuhi indikator tersebut. Jadi peneliti menyimpulkan sudah efektif dan sudah berjalan dengan baik kinerja pegawai di Kantor Kepala Desa Nagori Nagoritongah Kecamatan Purba Kabupaten Simalungun.