Hubungan antara Persepsi Terhadap Pendidikan dan Pelatihan dengan Prestasi Kerja PNS di Kantor Walikota Medan pada Bagian Umum Setda Kota Medan

Abstract

Keberhasilan dan kegagalan pembangunan tidak dapat lepas dari peran yang dimainkan oleh aparatur pemerintahan sebagai abdi negara dan abdi masyarakat. Aparatur pemerintah dapat bekerja dengan baik apabila kompensasi yang diberikan kepadanya dapat mendukung kebutuhan hidupnya. Prestasi kerja merupakan salah satu langkah dalam upaya menilai bagaimana kondisi sebuah prestasi yang telah dicapai pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya. Prestasi kerja adalab suatu basil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan, serta waktu. Prestasi kerja merupakan basil yang dicapai seseorang dalam bidang pekerjaannya menurut kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu pekerjaan tertentu. The success and failure of development cannot be separated from the role played by government officials as state servants and public servants. Government officials can work well if the compensation given to them can support their living needs. Work performance is one of the steps in an effort to assess the condition of the achievements that employees have achieved in carrying out their work. Work performance is a work result achieved by a person in carrying out the tasks assigned to him based on skills, experience, seriousness and time. Job performance is the results achieved by a person in their field of work according to certain criteria that apply to a particular job.