Hubungan Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja pada Tenaga Kesehatan di Puskesmas Gunung Tinggi

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan dengan kepuasan kerja pada tenaga kesehatan yang bekerja di Puskesmas Gunung Tinggi, dilihat dari pendapat tenaga kesehatan terhadap pimpinan nya yang mempengaruhi kepuasan kerja para tenaga kesehatan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi dan sampel didalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan yang berjumlah 70 orang.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan total sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala kepemimpinan dan kepuasan kerja. Teknik analisis data menggunakan teknik korelasi product moment, dilihat dari nilai koefisien r_xy yang memiliki nilai 0,763 dengan p ataupun signifikansinya 0,000 < 0,010, artinya terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepemimpinan dengan kepuasan kerja pada tenaga kesehatan dengan nilai koefisien determinan r^2yang memiliki nilai 0,582, dengan sumbangsih sebesar 58,2%. Dengan kata lain hipotesis didalam penelitian ini dapat diterima. Tingkat buruknya kepemimpinan tergolong tinggi dengan (mean empirik = 42,10 > mean hipotetik = 42,5) selisihnya lebih dari SD = 9,403), dan untuk kepuasan kerja tergolong rendah (mean empirik = 50,60 < mean hipotetik = 62,5) selisihnya SD = 10,902.