Hubungan antara Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan dengan Loyalitas Kerja pada Karyawan PT. Trophy Tour Medan

Abstract

Loyalitas kerja merupakan satu unsur penting di dalam suatu organisasi atau unit kerja. Pembahasan mengenai loyalitas kerja dalam dunia kerja menjadi perhatian penting bagi semua pihak, baik sebagai bawahan maupun pimpinan sebagai atasan. Hal ini di sebabkan, loyalitas kerja terkait erat dengan produktivitas kerja karyawan di dalam suatu instansi atau perusahaan, baik swasta maupun pemerintah. Loyalitas kerja menurut Strauss dan Sayles ( 1991) berkaitan dengan sikap mental individu dalam bekerja. Sikap mental yang ditampilkan oleh individu menunjukkan kesungguhan serta kepatuhan dalam menyelesaikan pekeijaan yang menjadi tanggungjawabnya. Pendapat ini memiliki makna bahwa loyalitas kerja yang ditunjukkan oleh seorang karyawan, menggambarkan bahwa pekerja tersebut lebih mendahulukan kepentingan perusahaan dalam bekerja daripada kepentingankepentingan yang lain.