Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Victorindo Alam Lestari Kabupaten Padang Lawas

Abstract

Komponen utama perusahaan untuk tetap beroperasi melanjutkan usaha bisnisnya adalah karyawan, yang dikatakan karyawan apabila seseorang telah bekeija pada suatu perusahaan dengan sepakat dan menyetujui ketentuanketentuan pada saat mau bekeija. Bagus atau tidak pekeijaan karyawan bisa ditentukan oleb sistem kompensasi. Kompensasi adalah segala sesuatunya yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai balas jasa atas pekerjaanya terhadap perusahaan. Kompensasi yang dapat mensejahterakan karyawan, akan tentunya karyawan ada rasa kepuasan dalam bekeija sehingga basil produktivitas keija meningkat. Dari uraian diatas penulis mengadakan penelitian mengenai pengaruh pemberian kompensasi terbadap produktivitas keija karyawan pada PT Victorindo Alam Lestari Kabupaten Padang Lawas. Rumusan masalah yang menajdi acuan penelitian adalah apakah kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas keija karyawan dan hipotesis yang diajukan bahwa kompensasi memiliki peran untuk meningkatkan produktivitas keija karyawan. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kepustakaan dan penelitian langsung dilapangan seperti menyebarkan angket, wawancara dan observasi. Analisis data yang digunakan untuk mengetahui pengaruh bubungan dengan metode kuantitatif yaitu rumus korelasi product moment. Sampel dalam penelitian sebanyak 96 karyawan. The main component of the company to continue operating its businesses are coli.tirnimg employee, the employee-said if someone has worked at a company with agreed and approved the terms at the time of going to work. Good job or not can be determined by the employee compensation system. Compensation is everything that the company provides to employees as remuneration for his work on the company. Compensation to the welfare of employees, the employees will of course there is a sense of satisfaction in the work so that the results of increased labor productivity. From the description above, the authors conducted research on the effect of compensation on employee productivity at PT Alam Lestari Victorindo Padang Lawas. An advanced formulation of the benchmark study is whether the compensation effect on employee productivity and the hypothesis that compensation has a role to improve employee productivity. Data collection techniques using literature and research directly in the field such as distributing questionnaires, interviews and observations. Analysis of the data used to determine the effect of the relationship with quantitative methods, namely product moment correlation formula. The sample as many as 96 employees.