Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Karyawan PT. Socfindo Sungai Liput Divisi IV Seleleh Aceh Tamiang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan stres kerja dengan kinerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu : Ada hubungan yang negatif antara stres kerja dengankinerja karyawan PT. Socfindo Sungai Liput Divisi IV Seleleh Aceh Tamiang. Dengan asumsi bahwa semakin tinggi stres kerja maka semakin rendah kinerja karyawan atau sebaliknya semakin rendah stress kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan.Subjek penelitian ini adalah karyawan bagian pemotongan buah di PT. Socfindo divisi IV Seleleh berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan tehnik total sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah korelasi Product Moment, dimana berdasarkan hasil sebagai berikut 1 ). Terdapat hubungan negatif antara stres kerja dengan kinerja karyawan dibuktikan dengan koefisien rxy= 0,758 ; p = 0,000, berarti p < 0,050 yang berarti bahwa semakin rendah stres kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan. 2). Stres kerja menyumbang atau mempengaruh1 kinerja karyawan - sebesar 57,4%. 3). Stres ke:rja di PT. Socfindo Divisi rv Seleleh sedang, sebab mean empirik (49,68) >mean hipotetik (51) dimana selisihnya melebihi bilangan SD atau SBnya, yakni (1,32). Selanjutnya kinerja karyawan dinyatakan tergolong baik. Hal ini didasarkan pada nilai rata-rata empiriknya (80,25) > rata-rata hipotetik (90) dimana selisihnya melebihi bilangan SD atau SBnya,yakni (9,75).Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada karyawan bagian pemotongan buah PT. Socfindo Divisi IV Seleleh, maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima.