Hubungan Persepsi Kenaikan Gaji Tahunan dengan Kepuasan Kerja di PT. Prima Sarana Usaha Mandiri

Abstract

Persepsi terhadap kenaikan gaji tahunan merupakan hal yang sangat penting, dimana persepsi merupakan salah satu faktor dalam kepuasan kerja. Kepuasan kerja adalah cara individu merasakan pekerjaaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan persepsi terhadap kenaikan gaji tahunan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT.Prima Sarana Usaha Mandiri, dengan karakteristik yaitu karyawan produksi, berjenis kelamin laki-laki, pekerja tetap dan sudah menikah dengan jumlah sampel 60 karyawan. Teknik pegambilan data Purposive sampling. Pengambilan data menggunakan skala yaitu skala persepsi terhadap kenaikan gaji tahunan (17 item α = 0,870) dan skala kepuasan kerja (38 item α = 0,866). Berdasarkan hasil uji hipotesis terdapat hubungan positif antara Persepsi dengan Kepuasan kerja. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien korelasi rxy = 0.574, dengan Signifikan p= 0,000 < 0,05. Koefisien determinan (r2) dari hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat adalah r2= 0,329. Ini menunjukkan sumbangan efektif persepsi terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 32,90% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak ukur dalam penelitian ini.