Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau dari Jenis Kelamin Karyawan PT. Midi Utama Indonesia Tbk Cabang Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Jenis Kelamin Karyawan PT. Midi Utama Indonesia Tbk Cabang Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pada penelitian ini peneliti memilih populasinya adalah 56 karyawan. Dengan jumlah karyawan laki-laki 27 dan karyawan perempuan 29 orang. Skala komitmen organisasional dalam penelitian ini disusun berdasarkan aspek-aspek komitmen organisasi mengemukakan tiga aspek komitmen organisasi, yaitu komitmen afektif, komitmen kontinuan, komitmen normative. Adapun skala penelitiannya menggunakan skala Likert. Berdasarkan hasil perhitungan dari Analisis Ttest, diketahui terdapat perbedaan komitmen organisasi ditinjau dari jenis kelamin perempuan dan laki-laki. Hasil ini diketahui dengan melihat nilai atau koefisien perbedaan dengan koefisien T = 5.326 dengan p = 0.000 < 0,050. Berdasarkan hasil ini berarti hipotesis yang diajukan yang berbunyi ada perbedaan Komitmen organisasi ditinjau dari jenis kelamin, dinyatakan diterima.