Hubungan antara Budaya Organisasi dengan Loyalitas Karyawan Milenial di PTPN I Regional 1 Tanjung Morawa

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan budaya organisasi dengan loyalitas pada karyawan milenial di PTPN I Regional 1 Tanjung Morawa. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode analisis data statistik SPSS. Pengumpulan data menerapkan metode tryout terpakai dan teknik korelasi Product Moment dengan responden sebanyak 60 orang. Hasil dari penelitian ini meliputi uji normalitas variabel budaya organisasi Sig. 0,229 > 0,05, variabel loyalitas karyawaan Sig. 0,150 > 0,05 (berdistribusi normal). Uji linearitas didapat nilai P(sig) 0,373 > 0,05 (linear), rxy = 0,626 dan signifikansi P = 0,000 < 0,05 (korelasi yang tinggi), r² 0,391, Mean Hipotetik variabel X dan Y = 72,5, Mean Empirik Variabel X = 98,37, Variabel Y = 94,98 (tergolong tinggi). Maka disimpulkan bahwa adanya hubungan positif antara budaya organisasi dengan loyalitas karyawan milenial pada PTPN I Regional 1 Tanjung Morawa, dengan semakin tinggi budaya organisasi pada karyawan, maka semakin tinggi juga loyalitas karyawan milenial.