Studi Identifikasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja pada Karyawan PT. X

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan di PT. X. Sampel dalam penelitian ini adalah Karyawan di PT. X yang berjumlah 83 karyawan. Masalah difokuskan pada faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pada karyawan PT. X. Skala disiplin kerja disusun berdasarkan faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja yaitu: Tujuan dan Kemampuan, Kepemimpinan, Kompensasi, Sanksi Hukuman, Waskat. Data-data dikumpulkan melalui penyebaran skala disiplin kerja kepada karyawan cleaning service di PT. X dan dianalisis menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik analisis faktor. Pengukuran disiplin kerja dilakukan dengan menggunakan skala guttman. Kajian ini menyimpulkan bahwa terdapat faktor tertinggi yaitu waskat sebesar 0,915 atau 21% dimana pengawasan melekat merupakan tindakan nyata dan paling efektif dalam mewujudkan kedisiplinan karyawan perusahaan, hal tersebut efektif merangsang kedisiplinan dan moral kerja karyawan, kemudian faktor selanjutnya adalah kepemimpinan sebesar 0,898 atau 21%, kemudian faktor selanjutnya adalah kompensasi sebesar 0,884 atau 20%, dan diikuti faktor selanjutnya adalah sanksi hukuman sebesar 0,854 atau 20%, dan faktor terendah yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan adalah tujuan dan kemampuan sebesar 0,795 atau 18%.