Hubungan Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja pada Karyawan Sales PT. Vici Albarokah Semesta Meda

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji secara empiris hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada PT. Vici Albarokah Semesta Medan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasi. Adapun pengujian SPSS yang dilakukan peneliti ialah uji korelasi product moment untuk hipotesis dan juga uji linearitas serta uji normalitas untuk pengujian asumsi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Vici Albarokah Semesta Medan yang berjumlah 60 karyawan sales.Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling, yaitu seluruh karyawan populasi dijadikan sampel penelitian. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan metode analisis korelasional, diketahui bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja dilihat koefisien (rxy ) = 0,710 dengan p = 0,000 <0,05. Hasil ini menunjukkan hipotesis yang diajukan diterima, semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi juga motivasi kerja, dan sebaliknya, serta nilai koefisien determinan (r2 ) 0,504. Ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berkontribusi sebesar 50,4% terhadap motivasi kerja. Berdasarkan hasil uji mean hipotetik dan empirik kepuasan kerja dalam kategori rendah dapat diketahui perhitungan mean hipotetik = 72,5 dan mean empirik = 60,95 dan untuk motivasi kerja mean hipotetik dan empirik juga rendah dengan mean hipotetik = 95 dan mean empirik 80,17.