Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada Karyawan di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif karyawan di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Medan. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 50 orang. Teknik penelitian yang digunakan yaitu purposive sampling. Metode analisis data dengan menggunakan regresi linear sederhana. Dari hasil analisis, diketahui kepemimpinan transformasional tergolong tinggi dengan mean hipotetik 72,5 dan mean empirik 100,40 . Dan perilaku kerja inovatif tergolong tinggi dengan mean hipotetik sebesar 45 dan mean empirik 62,92, dengan p = 0,000 < 0,05 dengan kontribusi sebesar 46,2%. Artinya Semakin tinggi kepemimpinan transformasional, maka semakin tinggi perilaku kerja inovatif. Sebaliknya semakin rendah kepemimpinan transformasional maka, semakin rendah perilaku kerja inovatif, sehingga hipotesis diterima.